La Première Impression Commence Par L 'Image Du Personnel

Dans un environnement de marché de plus en plus concurrentiel, de plus en plus de chefs d 'entreprise commencent à se rendre compte que la concurrence va au - delà du produit lui - même et qu' elle se fonde sur l 'image de l' entreprise en tant que facteur important d 'une stratégie d' entreprise, de la clientèle, de l 'augmentation du volume des ventes et même qu' elle aura une incidence directe sur la survie et le développement de l 'entreprise.

Dans la composition de nombreux éléments de l 'image de l' entreprise, l 'image du personnel comme la forme la plus intuitive d' expression, est devenue une carte de visite souple dans les relations d 'affaires.

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"P > les entreprises donnent aux clients une première impression, peut être la configuration de l 'immeuble de bureaux, la marque logo conception, ou peut être un stylo, un papier signé des détails.

Dans d 'autres cas, l' impression commence par le premier contact entre le client et le personnel de l 'entreprise.

Un expert de la MBA, London School of Business, a souligné que « dans les activités commerciales, les employés de la société sont beaucoup plus convaincants que n 'importe quel slogan d' entreprise ».

L 'enquête menée par l' université de la recherche grecque de l 'État de New York auprès des 1000 anciens directeurs généraux de fortune a révélé que 96% de la population estimaient que l' image du personnel était extrêmement importante pour l 'image de l' entreprise, en particulier pour les emplois exigeant une plus grande crédibilité et des relations avec des personnes telles que les marchés, les ventes, les finances, les avocats, la comptabilité, etc.

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"P > > pour les entreprises, le personnel a un style convenable, l 'image et le comportement de la parole, c' est le style spirituel et la culture d 'entreprise qui sont pmis aux clients.

Ainsi, de nombreuses entreprises commencent à réglementer consciemment l 'habillement des employés, voire à exclure les employés de l' uniformité des costumes professionnels afin d 'obtenir une image normative, professionnelle et décente du personnel.

Par exemple, les grandes sociétés pnationales américaines, Coca - Cola, Japanese canon, etc., ont mis en place très tôt un système d 'identification de l' image d 'entreprise bien développé, et les vêtements professionnels liés à l' image d 'entreprise sont devenus, sans exception, une composante essentielle de ce système d' identification.

Les entreprises ci - dessus ne sont pas des cas particuliers, la célèbre marque de vêtements professionnels Bono présente: "au cours des dernières années, les entreprises qui choisissent des vêtements professionnels ont connu une croissance rapide de leurs clients, en particulier dans les secteurs du droit, de l 'éducation, du commerce extérieur, de la publicité et de la création d' entreprises qui ont besoin de traiter directement avec leurs clients, les besoins des employés sont souvent plus fines lorsqu 'ils personnalisent des vêtements professionnels".

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"P", "strong", "personnaliser un costume professionnel" en fonction des besoins

"P > > Bono indique que de nombreux clients d 'entreprises ont indiqué, lors de la personnalisation de l' habillement professionnel, que, sur la base de l 'uniformité de l' image du personnel, il est nécessaire de sortir du style de l 'entreprise elle - même, mais aussi de faire en sorte que Les employés soient disposés à porter et à porter volontiers.

"Il s' agit en fait de deux objectifs de service qui doivent être pris en compte dans l 'adaptation des costumes professionnels: les entreprises et les employés."

Bono a indiqué que le costume professionnel n 'est pas immuable, mais qu' il est personnalisé en fonction de la culture d 'entreprise et des besoins du personnel, afin de veiller à ce que l' image de l 'entreprise et l' image du personnel, tout en permettant aux employés d 'acquérir une expérience de l' habillement confortable et satisfaisante.

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"P" est d 'abord la culture d' entreprise.

Les entreprises ont des cultures différentes et se situent dans des domaines très différents, les costumes professionnels ne doivent pas être uniformes au moment de la conception.

Outre l 'intégration des éléments ci et VI de l' entreprise dans les costumes professionnels, il y a forcément des différences entre les clients des différentes branches d 'activité à l' adresse suivante: < a = target = "\ \ blank" href = "http: / / www.Sjfzxm.Com /" > et le style de l 'habillement à l' adresse suivante: < http: / / www.Sjfzxm.Com / >.

Dans le secteur financier, par exemple, combinaisons de chemises blanches et de costumes noirs, les coupes - tailleurs, les clients professionnels et sérieux de perception visuelle, afin d 'obtenir un sentiment de confiance.

En revanche, les secteurs de la publicité, de la conception et des technologies de l 'information ont besoin d' inspiration et de créativité supplémentaires, tout en évitant les rigidités excessives lors de la personnalisation des costumes professionnels et en augmentant les éléments de la mode, de la personnalité et de l 'affinité.

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Dans le même temps, pour personnaliser les vêtements professionnels, il faut tenir compte des besoins et des sentiments des employés en matière d 'emploi.

Bono, par exemple, le personnel de guichet axé sur les jeunes peut être plus visible dans le choix des couleurs et utiliser des modèles plastiques tels que ceux de la princesse, de la taille, etc., pour mettre en relief l 'image d' un personnel jeune, beau et dynamique, tandis que le personnel du Bureau doit tenir davantage compte du confort, par exemple en ajoutant des plis vivants dans le dos et en augmentant la portée de l 'activité du bras en cas d' embuscade.

En outre, le choix du tissu varie en fonction de la saison et de la demande, par exemple l 'été prochain, soie de sang, fibres de perles, etc.

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"P > > couper des costumes professionnels sophistiqués et généreux, dans le même temps pour l 'image du personnel, sera également l' image la plus intuitive de l 'entreprise face au public.

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