Vous Apprendrez À Vivre Avec Le Nouveau Leadership.

Essayez de comprendre le contexte du nouveau patron par divers moyens, comme ses performances et son style de travail, s' il va prendre ses subordonnés, ses relations avec le patron, même ses préférences, etc.

La connaissance des nouveaux supérieurs a pour but de mieux s' entendre avec leurs supérieurs.

Tout le monde sait qu 'il y a des façons différentes de traiter avec des gens de style différent, de connaître le nouveau patron, de savoir comment vivre avec lui.

Approbation.

Ajustement en temps voulu

La nouvelle météorologie humaine et l 'entrée en fonctions de tout nouveau fonctionnaire entraînent des modifications des méthodes de travail et de gestion.

D 'une part, parce que chacun a ses propres méthodes de travail et ses propres priorités, et d' autre part, les nouveaux cadres doivent faire preuve de leurs capacités et de leur autorité pour servir les anciens.

À ce moment - là, même si les méthodes de travail et les résultats sont bons, il faut les ajuster en temps voulu.

En suivant le rythme de travail de ses nouveaux supérieurs, en respectant le nouveau système de gestion et les nouvelles méthodes de travail, il ne faut pas penser que son ancien travail a bien fonctionné, le travail a bien fonctionné, refusant de travailler avec le nouveau patron, ce personnel risque de mourir très vite.

Si, dès le début de son mandat, le nouveau supérieur est en mesure d 'apporter un soutien actif, de mener à bien la mise en place de ses supérieurs et de communiquer avec eux, le nouveau supérieur sera naturellement d' accord.

Bien entendu, il faut soutenir activement les supérieurs dans l 'accomplissement de leur travail, mais il n' est pas nécessairement bon d 'être prompt, après tout, il y a un problème de hiérarchie.

Liens:

D 'un point de vue professionnel, vous et votre supérieur êtes une « sauterelle en ligne », et vous devez travailler ensemble pour réussir.

Comment faire en sorte que vos relations de travail soient productives et qu 'elles profitent à chacun d' entre vous? Vous devez apprendre à concilier vos relations avec le chef et vous poser les questions suivantes: votre supérieur est - il quelqu 'un qui ne veut que maîtriser la situation générale ou qui ne se relâche pas?

Vous pensez peut - être que vous êtes si dévoué à un travail que votre supérieur ne s' en soucie pas.

Un dirigeant qui se contente de saisir la situation générale pensera que vous devriez faire tout le travail de base, alors qu 'il ne s' intéresse qu' aux résultats, sinon il ne vous fera pas confiance.

Si vous connaissiez la personnalité du chef, vous seriez beaucoup plus heureux de travailler ensemble.

Si vous savez exactement ce que votre supérieur veut faire, vous feriez mieux de l 'aider.

Comprendre ces objectifs spécifiques vous aidera à mieux comprendre l 'orientation du développement du secteur.

Grâce à ces informations, vous pourrez prendre des mesures tournées vers l 'avenir pour aider vos supérieurs à atteindre leurs objectifs.

Dans la pratique, seuls quelques - uns de ceux qui ont de la chance peuvent s' attendre à ce que leurs dirigeants les prennent pour cibles.

Tout le monde essaie d 'en faire partie.

Si votre patron est quelqu 'un qui se concentre sur les détails, vous devriez écrire brièvement ce que vous pensez que l' autre attend de vous et vous envoyer ensuite à l 'autre pour avis.

Et si votre supérieur est quelqu 'un qui a les yeux qui tournent en rond dès qu' il voit un mot, vous feriez mieux de discuter officieusement avec l 'autre sur votre rôle et vos responsabilités au sein du Département.

Il faut noter les conversations pour les consulter régulièrement et veiller à ce que vous aidiez vos supérieurs à atteindre leurs objectifs.

Tu sais, si ton patron fait du bon boulot, tu vas faire du bon boulot.

Tu dois faire ce que tu veux pour faire de ton supérieur un homme remarquable.

Si vous avez des idées pour améliorer le travail du Département, il faut que vos supérieurs le sachent.

Mais il est essentiel de parler en privé et de ne pas entrer en conflit avec l 'autre.

Si le travail du Département s' améliore, vous gagnerez plus de confiance, ce qui n 'est que bénéfique pour votre carrière.

Une fois que vous aurez une bonne relation avec vos supérieurs, vous vous sentirez plus comme des partenaires que comme des subordonnés.

En tant que partenaire, le supérieur vous confiera plus de responsabilités pour faire avancer votre carrière, travailler plus satisfait, vous n 'êtes pas loin de votre promotion.