Les Employés En Vacances Sont Obligés De Travailler "De Leur Plein Gré" Pour Défendre Leurs Droits.

Beaucoup d 'amis se dirigent vers des destinations de vacances dans une foule surpeuplée, tandis que d' autres font des heures supplémentaires comme d 'habitude.Toutefois, la loi ne prévoit pas le paiement des heures supplémentaires « volontaires », ce qui entraîne des difficultés pour les travailleurs appelés à faire des heures supplémentaires « volontaires » pendant les vacances de la fête nationale.Comment les heures supplémentaires sont - elles payées pour la fête nationale?

La Confédération nationale des syndicats de Chine (CNC) a indiqué que les travailleurs qui effectuent des heures supplémentaires sans être rémunérés peuvent communiquer avec l 'entreprise par l' intermédiaire du syndicat et, si l 'entreprise persiste à ne pas changer, le Ministère du travail peut en informer l' inspection du travail.En dernier ressort, les syndicats fournissent une assistance juridique et des services juridiques aux travailleurs, à condition que ceux - ci demandent une légitimité raisonnable.

"Heures supplémentaires", c 'est courant pour Li Ming, qui vient d' entrer sur le lieu de travail pendant trois ans seulement.Li Ming travaillait dans le traitement de l 'eau à Zhengzhou, ce qui l' a rendu perplexe, c 'est qu' il avait cinq minutes avant la fête nationale, qu 'il avait déjà fait ses bagages pour commencer son voyage de sept jours, mais qu' il avait été interpellé par le chef de l 'équipe, qui avait interrompu son voyage en une seule feuille.

Li Ming a avoué qu 'il était sur le point de quitter son travail, et soudain il a été chargé d' une mission qui ne peut pas être achevée sans heures supplémentaires, et le lendemain il a été pressé de faire des heures supplémentaires.Ça fait trois heures.

Qu 'en est - il de ces trois heures supplémentaires?C 'est impossible.Si vous êtes du point de vue de l 'entreprise, c' est compréhensible.Si vous êtes du point de vue du personnel, c 'est un peu inconfortable.

Le cas des heures supplémentaires volontaires n 'est pas inconnu non plus pour Wang Feng, le développeur de jeux.Wang Feng dit que parfois le projet est pressé de se mettre en ligne, il y a une heure de mise en ligne, et que ce travail doit être accompli à quelque moment que ce soit.Nous travaillons à neuf heures, nous sommes à neuf heures et à six heures du matin.Il est 11 heures ou 10 h 40 chez moi, en général c 'est ça.Parfois, c 'est dur de travailler tard.

".Droit des contrats de travailL 'employeur paie les heures supplémentaires à condition que « l' employeur organise le travail du travailleur en dehors des heures normales de travail, en fonction des besoins réels ».C 'est - à - dire que les heures supplémentaires ne sont payées que si les heures supplémentaires sont effectuées par l' employeur.Si le travailleur est volontaireHeures supplémentairesAinsi, l 'employeur peut ne pas payer les heures supplémentaires.

L 'observateur spécial de la voix de la Chine, Yue Jing, avocat au Cabinet d' avocats de Beijing yuejinshan, a déclaré que de nombreuses entreprises utilisaient cette méthode pour éviter les heures supplémentaires et que les employés avaient besoin d 'une chaîne de preuves pour pouvoir prouver qu' ils avaient « été volontairement contraints d 'effectuer des heures supplémentaires ».

En fait, les employés peuvent demander à l 'entreprise que je ne puisse pas finir ce travail dans les jours ouvrables, si tout doit être fait, il faut faire des heures supplémentaires à la charge de l' entreprise pour prendre en charge le coût des heures supplémentaires, il faut suivre une procédure d 'approbation des heures supplémentaires.Si l 'entreprise est d' accord avec ce que dit l 'employé ou approuve ses heures supplémentaires, l' employé demande à l 'entreprise de conserver par écrit les procédures pertinentes ou ce type d' heures supplémentaires.Approbation, ou les relevés de présence.Dans de nombreuses entreprises, cette gestion, ce système inadéquat, dans d 'autres, il n' y a pas de présence, même pas de carte de pointage, ce qui peut nécessiter la confirmation des heures supplémentaires par d 'autres moyens, tels que l' enregistrement, la vidéo et la communication avec le personnel, le personnel et ses supérieurs, y compris par courrier électronique ou par SMS ou par micro - messages.

Yuejiuyama a expressément indiqué que, pour les employés qui appliquent le système d 'horaires standard, il n' y a pas de rémunération des heures supplémentaires si le système de travail à temps partiel est appliqué.Il existe une relation de subordination entre le travailleur et l 'employeur, qui est naturellement vulnérable, ce qui amène le travailleur à adopter une attitude de tolérance à l' égard des infractions commises par l 'employeur.