Gestion Du Personnel Financier Des PME

La gestion financière n 'est pas limitée aux niveaux des recettes et des dépenses, de la comptabilité et de la comptabilité, la gestion financière de l' entreprise s' articule autour de chaque étape du processus de gestion de l 'entreprise.Par conséquent, la gestion financière de l 'entreprise est yang d, la gestion de l' entreprise est la priorité.La gestion financière d 'entreprise est essentiellement la gestion humaine, l' homme est le facteur le plus dynamique et le plus positif de la vie réelle.Tous les règlements et toutes les dispositions juridiques sont dénués de sens et d 'utilité.

Même avec une réglementation plus rigoureuse, les IFRS, les normes comptables, les comptables et comptables de qualité inférieure, l 'immobilisme et l' inactivité ne peuvent jamais produire l 'effet désiré.S' efforcer d 'améliorer la qualité du personnel de la comptabilité d' entreprisePersonnel financierLa gestion est essentielle.

1) exploitation et applications informatiques.En particulier, les applications de base d 'ordinateur et les logiciels Excel fonctionnent et sont utilisés.Les formulaires électroniques sont les outils informatiques les plus fréquemment utilisés par les fonctionnaires des finances dans leurs tâches quotidiennes et les plus efficaces pour les rendre plus efficaces.

2) en tant que personnel financier moderne, la législation fiscale a été rapidement mise à jour et qualifiée d '« incompréhensible pour l' homme d 'affaires, incompréhensible pour l' étranger », ce qui entraîne une régression et un retard dans l 'apprentissage.Les dispositions qui affectent le travail, en particulier en matière fiscale, sont directement liées aux avantages économiques de l 'entreprise, ne sont pas correctement appliquées et peuvent entraîner des pertes pour l' entreprise.

L 'instabilité des effectifs du personnel des finances compromet la viabilité de la mise en place de ce personnel,AdministrateurC 'est dur.Pezhou n 'est pas facile d' être un bon employé, il est possible de laisser de bons employés de sauter dans la chute, les gestionnaires eux - mêmes créer des risques.La composition du système de la ceinture entraîne une mauvaise organisation du travail et une mauvaise exécution des tâches.

La plupart des PME sont petites, mal payées et mal payées.Grandes entreprisesPar comparaison, l 'attrait des entreprises est insuffisant, ce qui explique que les PME recrutent des fonctionnaires des finances dont le niveau général de compétence et de compétence est relativement faible.La simplicité relative des opérations des PME et le faible niveau d 'instruction des cadres ont également contribué à la qualité relativement faible du personnel financier des PME.Les mécanismes d 'apprentissage et de formation des PME sont inadéquats.L 'ambiance d' apprentissage n 'est pas forte, la poursuite de l' esprit faible.

La situation générale est aggravée par le manque de qualité.Les PME sont moins résistantes aux risques dans leur fonctionnement, la durée de vie réelle est généralement courte, les employés n 'ont pas un sentiment de stabilité, comme les grandes entreprises ont une assurance psychologique de la "carrière de fer", le personnel financier est très mobile et l' équipe est instable.