Le Travailleur Qui Demande Des Heures Supplémentaires A La Preuve Qu 'Il N' Est Pas Responsable.

Supreme Law

Les conflits du travail sont considérés comme des Parties par l 'unité d' Accommodation, et la loi suprême répond à la demande de repas.

Le matin du 15 septembre, la Cour suprême a tenu une conférence de presse publié concernant la loi applicable en cas de conflit du travail d'interprétation (III) ".

Cette interprétation a pris effet à partir de 15 jours et la charge de la preuve de l 'existence d' heures supplémentaires incombe au travailleur qui réclame une rémunération supplémentaire, à condition qu 'il ait la preuve que l' employeur dispose de preuves de l 'existence d' heures supplémentaires et que l 'employeur n' a pas fourni de preuves de l 'existence de ces heures supplémentaires, ce qui entraîne des conséquences néfastes pour lui.

Le responsable a indiqué que l 'entreprise autorisait les heures supplémentaires en pleine saison de production, en consultation avec le travailleur, mais qu' elle devait payer les heures supplémentaires et que le travailleur avait le droit de refuser les heures supplémentaires si celles - ci dépassaient les limites fixées.

Unité de sécurité sociale sans faire de pertes peuvent poursuivre une réclamation

Conflit de travail d'interprétation judiciaire (3) prévoit, pour l'employeur n'a pas de procédure d'assurance sociale pour les travailleurs et la Caisse d'assurance sociale pour les agences ne peuvent pas les travailleurs ne bénéficient pas de prestations d'assurance sociale, à la demande de l'employeur pour compenser la perte, la Cour doit accepter conformément à la loi.

En ce qui concerne les litiges nés du versement d 'indemnités supplémentaires, l' article 85 de la loi sur les contrats de travail dispose que les employeurs qui ne paient pas intégralement et en temps voulu la rémunération du travailleur conformément à leur contrat de travail ou aux dispositions de l 'État, qui ne versent pas le salaire du travailleur au - dessous du salaire minimum local, qui organisent le non - paiement des heures supplémentaires, qui annulent ou résilient le contrat de travail et qui n' indemnisent pas le travailleur conformément aux dispositions du contrat de travail.

Toutefois, pour des raisons d 'ordre législatif, il n' est pas prévu que les tribunaux populaires soient saisis des demandes d 'indemnisation complémentaire.

Pour sauvegarder les droits et intérêts légitimes des travailleurs, de l'ordre de description d'emploi, la stabilité des relations de travail, l'interprétation juridique des dispositions de compensation de la Cour, payer or cas, doit être accepté.

Déclencher un conflit du travail est lié à l'unité l'un des plaignants

En outre, l'interprétation juridique des dispositions, le conflit ne s'appliquent pas de licence d'exploitation des travailleurs et des employeurs, devraient l'employeur et ses investisseurs plaignants.

N'ayant pas le statut juridique des entreprises utilisant des unités d'emprunter d'autres licences d'exploitation commerciale, il convient également de colonnes de l'une des Parties sera prête une licence d'exploitation pour la personne concernée.

En cas de litige entre le travailleur et l 'employeur ou la personne à laquelle il est rattaché, l' unité ou la personne à laquelle il est rattaché est considérée comme partie.

Dans le même temps, l 'interprétation judiciaire précise que les tribunaux populaires sont tenus d' examiner les relations de travail en cas de conflit d 'emploi avec la nouvelle Unité d' emploi et de saisir les tribunaux populaires en vertu de la loi.

D'autres médias, Wuhan des chantiers de construction avec un bifteck pour compenser les salaires.

Associée, le travail de l'ouvrier doit obtenir une rémunération hypothécaires, bifteck ou de marchandises, les deux parties ont volontairement, mais doit être égal à la rémunération du travail.

Si le travailleur n'est pas volontaire, d'exiger le paiement des salaires, à la demande de soutien des travailleurs.