Quelles Sont Les Dispositions Régissant Les Visites Familiales?

Le premier article afin de résoudre de manière appropriée

Article 2 les travailleurs permanents qui ont travaillé pendant un an dans des organes de l 'État, des groupes populaires, des entreprises ou des entreprises appartenant à l' ensemble de la population et qui ne vivent pas avec leur conjoint et ne sont pas en mesure de rejoindre leur conjoint pendant les jours fériés bénéficient de cette disposition pour rendre visite à leur conjoint; les parents qui ne vivent pas avec leur père ou leur mère ou qui ne sont pas en mesure de se réunir pendant les jours fériés bénéficient de cette disposition.

Toutefois, les travailleurs qui sont en mesure de rejoindre leur père ou leur mère pendant les jours fériés ne bénéficient pas du droit de visite parentale prévu par cette disposition.

Article 3 congé de visite familiale

I) Si un salarié rend visite à son conjoint, il lui accorde un congé annuel de visite familiale de 30 jours.

(2) Les parents célibataires de visite, en principe - un an, 20 jours de vacances

Si nécessaire, cette unité ne peut donner de vacances cette année, ou de deux ans de travailleurs volontaires de rendre visite à leur famille une fois, deux ans de vacances - une fois pour 45 jours.

(3) Les visites de parents mariés, tous les quatre ans - un, 20 jours de vacances

Voir de la famille des vacances est le père de personnel et de conjoint, et en outre, la mère de se réunir, selon les besoins réels d'octroi de voyage faux.

Ces congés comprennent les jours fériés et les jours fériés.

Article 4 les employés qui appliquent un système de congé (par exemple, les enseignants des écoles) doivent rendre visite à leur famille pendant le congé; si le congé est de courte durée, il peut être pris en charge par l 'établissement pour compléter le nombre de jours de congé de visite familiale.

Article 5 le salarié perçoit son salaire sur la base de son salaire standard pendant le congé de visite familiale et le congé de voyage.

Article 6. Les frais de voyage des employés qui rendent visite à leur conjoint et à leurs parents sont à la charge de l 'établissement.

Les frais de voyage des employés mariés pour rendre visite à leurs parents sont pris en charge par eux - mêmes à hauteur de 30% de leur salaire mensuel standard.

Article 7 les gouvernements populaires provinciaux et municipaux relevant directement de l 'autorité centrale peuvent, conformément aux dispositions du présent article, établir des règles d' application et les pmettre à la Direction générale du travail de l 'État pour enregistrement.

Les communautés autonomes peuvent, dans l 'esprit de cette disposition, établir des règles relatives aux visites familiales et les soumettre au Conseil des affaires d' État pour approbation.

Article 8. Le traitement des visites familiales des employés des entreprises collectives et des entreprises est régi par les autorités populaires des provinces, des régions autonomes et des municipalités relevant directement de l 'autorité centrale, en fonction de la situation réelle dans la région.

L'article 9 du présent règlement à compter de la date de délivrance et la mise en œuvre.

En 1958, le 9 février, le règlement du Conseil sur les travailleurs, de dispositions temporaires de traitement de vacances et les salaires du personnel de rentrer chez eux pour les supprimer en même temps.