Académie Des Sciences Sociales De Croissance Négative De La Main - D'Œuvre Que & Nbsp Après Sept Ans; Les Salaires Augmenteront

"Le salaire mensuel des ouvriers qui viennent d 'être recrutés s' élève à 1 500 dollars.

La tendance à la hausse des salaires se poursuit. »

Wang Zhiwu, Secrétaire général de l 'Association chinoise pour la fermeture éclair, a déclaré à la presse qu' avec le coût de plus en plus élevé de l 'industrie de la fermeture éclair, un certain nombre d' entreprises avaient commencé à s' adapter progressivement à la technologie et à réduire le nombre d 'employés.

Lors de la récente réunion de 2010 sur la science Forum, Chine

Le système chinois d 'enquête sur les entreprises a publié à Beijing, le 13 novembre, les résultats d' une enquête sur les entreprises chinoises qui a conclu que les coûts de main - d 'œuvre actuels avaient augmenté de 94,2% par rapport à la fin de 2009 et qu' ils n 'étaient « considérés comme en baisse » que de 0,4%; le premier était en augmentation de 93,8 points de pourcentage par rapport au second, ce qui est nettement plus élevé qu' en 2009.

Parmi eux, les coûts de main - d 'œuvre des entreprises et des PME de la région orientale ont augmenté de façon plus marquée.

Moins de travailleurs migrants pférables

Selon les statistiques de plusieurs recensements effectués en Chine, Lee peilin, Directeur de l 'Institut de sociologie de l' Académie chinoise des sciences sociales, a constaté qu 'en 2000, la population en âge de travailler représentait la plus forte proportion de la population totale.

Depuis lors, les personnes âgées et les enfants représentent la proportion totale de la population à la baisse, la proportion de personnes âgées est considérablement améliorée.

à partir de différentes classes pour l'analyse, la gestion des cadres, et les propriétaires d'entreprise, personnel professionnel et technique, dans peu de changement de la proportion de l'ensemble de la population en âge de travailler, mais il y a beaucoup de travailleurs migrants de la différenciation: la première génération de travailleurs migrants deviennent des personnes âgées, tandis que les travailleurs migrants de la nouvelle génération de rejoindre le Groupe de structure plus jeune.

Des données d'affichage, en 1938, la né en 1956, les agriculteurs représentent plus de 57%, le pourcentage de travailleurs que seulement 25%.

En 1977 à la naissance en 1997, la proportion de travailleurs a plus que doublé, pour atteindre 55%, tandis que les agriculteurs représentent plus de est réduite de 25%.

Plus il y a de jeunes, moins il y a de champs, plus il y a de travail en ville.

Cela signifie également qu 'il y aura de moins en moins de travailleurs migrants ruraux qui pourront être pférés à l' avenir.

D 'après une étude menée par Li Jiange, Directeur adjoint du Centre de recherche pour le développement du Conseil des affaires d' État, dans plus de 3 000 villages de Chine, 230 millions de travailleurs ruraux restants ont été pférés vers les villes, soit environ 47,9% de la main - d 'œuvre rurale totale, Alors que les 24 810 000 travailleurs restants, qui ne représentent que 5,1% de la main - d' œuvre, sont pour l 'essentiel des personnes âgées et des handicapés.

Selon Lee peilin, le déclin de la population totale en âge de travailler au cours de la période « 13 - 15 » et le vieillissement de la population rurale, conjugués à la diminution de la population active déplacée à l 'avenir, accentueront le problème des « difficultés d' embauche ».

"La difficulté d 'embauche va passer du caractère indirect à un phénomène classique."

Lee peilin a dit...

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Comment faire avec Lewis?

La population de la Chine des mesures de l'Académie des sciences sociales de directeur de l'Institut de jugement, avec inversion de la totalité de l'offre et de la demande sur le marché du travail, les salaires ont augmenté plus vite.

Dans le cas de l'offre de main - d'œuvre abondante, la volonté de la main - d'œuvre est souvent soumis à des salaires pour les entreprises.

Mais avec l'offre de main - d'œuvre chute rapide des salaires des travailleurs, en raison de la croissance "vote avec les pieds" et de pouvoir de négociation et augmenté.

Des données d'affichage pour la période 2003 - 2009, les salaires des travailleurs migrants de la vitesse moyenne de 10,2%, en hausse.

Depuis le début de cette année, le taux de croissance des salaires des travailleurs de plus de 18%.

Li, le salaire moyen des travailleurs migrants a été proche de poste étudiant au début de mois de salaires.

Malgré la hausse des salaires, le coût de la vie en milieu urbain, tout aussi rapide, continue de menacer la survie de l 'urbanisation des travailleurs agricoles.

En outre, les barrières systémiques qui séparent les zones urbaines des zones rurales, telles que la sécurité sociale, les soins de santé et l 'éducation des enfants, font obstacle à l' urbanisation de la population.

Les données montrent qu 'à l' heure actuelle, la couverture de l 'assurance chômage est de 3,7% pour les travailleurs agricoles et de plus de 40% pour les citadins; l' assurance maladie de base, l 'assurance accident du travail, l' assurance maternité et l 'assurance vieillesse ne couvrent respectivement que 13,1%, 24,1%, 2% et 9,8% des travailleurs agricoles, contre 52,7%, 47,9%, 34,9% et 57% des citadins.

Les travailleurs migrants ne sont pas traités comme des citoyens.

Outre la suppression des obstacles au système urbain, Lee peilin propose une formation à grande échelle des travailleurs migrants.

« Étant donné que la structure de l 'industrie a été obligée de s' améliorer en raison de la hausse des salaires, de nombreux emplois de type technique nécessitent de nouveaux types de travailleurs agricoles, et l' impossibilité d 'embaucher des personnes à l' heure actuelle est un grand paradoxe. »

Cai croc a recommandé la mise en place d 'un système de négociation collective des salaires.

À titre d 'exemple, le Japon et la Corée du Sud ont adopté des approches différentes pour faire face au déclin de la population active, après avoir accueilli le « Carrefour Lewis » dans les années 60 et 70, respectivement.

Au Japon, un système de négociation collective équitable sur les salaires a été mis en place pour promouvoir le partage des entreprises et des travailleurs et, par conséquent, les relations du travail sont généralement harmonieuses; en Corée, la répression des syndicats a duré longtemps, ce qui a entraîné une tension persistante dans les relations du travail et des grèves fréquentes de travailleurs.