Il Faut Faire Un Col Blanc Qui Se Plaint

Pas tout le monde

Seulement pour remédier aux plaintes, est le principe le plus important.

Sans que le droit à se plaindre, pour une seule raison, c'est pour se défouler.

Et ça ne fait que vous ennuyer.

Trouvez l 'un des fonctionnaires les plus influents que vous pouvez rencontrer et discutez avec lui en paix.

Si ce programme ne fonctionne pas, vous pouvez porter plainte à un niveau plus élevé.

La façon de se plaindre est tout aussi importante.

Dans la mesure du possible, être un compliment pour se plaindre de départ.

Ceci permet de réduire l'hostilité, mais le plus important, c'est de vos éloges déjà à l'avance pour se fixer un standard.

Souviens - toi, écoute ce qui vous plaindre et tu veux peut - être me plaindre n'est pas pertinente, même pas de savoir pourquoi, si tu commences à furieux ne provoquent l'un de l'autre, la réaction hostile de la légitime défense.

Le contrôle des émotions vous

Si vous cherchez le supérieur avec colère pour lui faire savoir que vous n 'êtes pas satisfait de ses arrangements ou pratiques, il risque de le provoquer.

Par conséquent, même si l 'on se sent injuste, mécontent ou lésé, il faut essayer de se calmer avant de le dire.

Vous avez peut - être accumulé beaucoup de mécontentement, mais vous ne pouvez pas vous permettre de trembler en ce moment, mais plutôt de parler des choses en détail.

Une émotion excessive ne justifierait pas vos raisons de manière claire et approfondie, et donnerait l 'impression erronée que vous êtes mécontent de lui - même et non de ses arrangements, alors vous devriez trouver un autre moyen.

Attention à l'occasion de se plaindre

Le professeur Robinson nous a dit: "parfois naturellement changer d'avis, mais si quelqu'un a dit qu'il avait tort, il sera en colère, plus opiniâtre, même tout pour préserver son propre point de vue.

Ce n'est pas le genre de ses propres points de vue précieux, mais sa fierté a été menacée.

Se plaindre, pour utiliser de manière informelle, d'utiliser moins d'occasions officielles, dans la mesure du possible avec le patron et collègues parler en privé, pour éviter d'exposer des observations et de mécontentement.

Cela permet non seulement de se donner une marge de manœuvre, mais aussi de ne pas nuire à son image dans l 'opinion publique et de préserver la dignité de ses supérieurs et d' éviter que d 'autres ne deviennent passifs et embarrassés.

Choisir le moment de se plaindre

« Il est important que j 'informe la Secrétaire de l' état d 'esprit du chef de l' équipe de direction lorsque je cherche à obtenir son avis dissident. »

C 'est ce que suggère le spécialiste des relations humaines à l' étranger.

Quand le patron et son collègue sont en difficulté, vous allez le chercher, n 'est - ce pas pour lui causer des ennuis et l' irriter? Même si vos plaintes sont légitimes et raisonnables, d 'autres personnes vous en voudront et vous rejetteront.

Ce n 'est pas bon d' entendre vos collègues se plaindre du leadership.

Comment peut - on vous consoler si votre faute est commise par votre supérieur et que vos collègues ne se disent pas très bien à ce sujet?

Vu l 'impasse dans laquelle se trouve votre relation avec votre supérieur, certains collègues vous éloignent et vous isolent pour éviter les soupçons.

De plus, ceux qui n'ont pas de motivation peut mettre vos paroles, après lui de refléter à patron là, le fossé entre vous et votre patron ont approfondi.

Il est proposé de solution de problèmes

Quand vous plaindre de leadership et de mes collègues, et, mieux encore, de faire des propositions constructives correspondantes, à l'affaiblissement de l'autre peut produire désagréable.

Bien sûr, procédé généralement vous envisagez, conduisant souvent vu.

Par conséquent, si vous ne pouvez pas offrir une solution immédiatement efficace, vous devez au moins faire part de quelques réflexions utiles pour résoudre le problème.

Ainsi, la direction sentira que vous pensez à lui.

Non, c 'est mal.

Vous pouvez vous plaindre, mais quand vous vous plaignez, faites en sorte que les dirigeants et les collègues se sentent réellement lésés par ce qui vous est reproché, et non pas attaqués ou humiliés.

Pour la plupart des gens, les autres par certains faits de prouver sa trompe est très gênant.

Un patron en subordonnés avant d'admettre qu'elle a tort, ce n'est pas facile, il se plaint, tu ferais mieux de dire quelque chose de comprendre l'autre chose.

Assurez - vous de vous plaindre, l'objectif est d'aider à résoudre leurs propres problèmes, plutôt que de laisser les autres te former hostile.

De ne pas retarder le travail

Même si vous avez fait l 'objet d' une grande opprobre, vous ne pouvez pas amener ces émotions au travail.

Beaucoup de gens pensent qu 'ils ont raison, jusqu' à ce que leur supérieur se donne une "explication".

Le travail normal est interrompu, ce qui a une incidence sur le rythme de travail, d 'autres collègues sont mécontents de vous, le supérieur hiérarchique peut vous faire une mauvaise impression, alors que le supérieur a plus de raisons de dire que vous avez tort.

Il est difficile de changer l 'opinion de tant de personnes sur vous, la situation est encore plus mauvaise à l' avenir.