Le Personnel Intelligent Vous Apprend À Offrir Un Cadeau À Votre Supérieur.

Les cadeaux sont souvent aussi mauvais ou mauvais: légère ou non, légère ou lourde, envoyée à la maison ou à une personne? Cette série de questions

Les fêtes sont l 'occasion de bonnes relations sociales, sans plus d' excuses pour les cadeaux.

Tactique

Le boss aussi, c 'est normal.

Après avoir obtenu son diplôme de l 'année précédente, Xiao Zhang a travaillé dans une entreprise de distribution d' automobiles de Guangzhou, de la naissance à l 'actuel rôle d' élite, a reçu beaucoup d 'aide et de soutien de la part de ses supérieurs.

En réponse, le Conseiller hors classe Alen a indiqué que le lieu de travail dépendait de ses compétences, mais qu 'il était plus important de savoir qui vous reconnaîtrait et qui voudrait utiliser vos compétences.

Le patron est votre client, si le client ne vous approuve pas, vous n 'êtes rien.

Par conséquent, en faisant preuve de courtoisie et en contactant correctement son supérieur ou ses collègues à certains postes clefs, l 'un de l' autre peut contribuer à l 'amélioration de votre image et donc à l' avancement de votre carrière.

Mais les cadeaux entre collègues de la société doivent tenir compte de la culture de courtoisie de la société.

Certains collègues de l 'entreprise n' ont pas de relations personnelles en dehors de leur collaboration de travail, ce qui leur permet d 'envoyer des cartes électroniques pour leur exprimer leur gratitude.

On peut alors « tuer » directement ses collègues pour rendre visite à leurs collègues.

Une enquête sur le fait qu 'il n' y a pas lieu d 'offrir des cadeaux aux aux dirigeants montre que 80% des chefs d' entreprise interrogés pensent que si les employés veulent vraiment communiquer avec leurs supérieurs, un téléphone de salutation, un message de bénédiction, même un mot humoristique, un e - mail intéressant, ils peuvent faire connaître leurs intentions.

"Cadeau" est plus "cadeau" que "cadeau".

Leadership intelligent contre personnel "cadeau".

Face aux cadeaux des employés, le patron est gêné, il faut accepter.

Pour éviter les soupçons de "pot - de - vin", un patron intelligent peut trouver une occasion de "rendre" le cadeau.

Après presque un an, alfeng, qui vient d 'être promu à la direction, invite le personnel du Département à manger, afin de se rapprocher de tout le monde sur le plan affectif et de travailler plus harmonieusement à l' avenir.

Je ne m 'attendais pas à ce que tous les employés lui apportent des cadeaux pour le nouvel an.

Voir un sourire sincère, Feng est vraiment désolé de refuser.

Le cadeau est reçu, mais il est toujours inquiet, comme s' il avait une dette envers tout le monde.

Enfin, il a trouvé une solution à deux égards parfaite: offrir des cadeaux à ses employés.

Avant le nouvel an, Feng a acheté à chaque employé un petit cadeau et écrit des encouragements.

"Eh bien, c 'est fini..."

Feng soupire.

Selon les spécialistes, les relations entre le supérieur et le personnel sont assurées par le travail et non par des cadeaux.

Si la courtoisie du salarié est acceptée, il est inévitable dans le travail ultérieur de « prendre les mains courtes » - fermer les yeux sur les fautes du salarié; ou de ne pas tolérer de blâmer le salarié, le salarié est rancunier, il est impitoyable que le supérieur lui ait fait de même.

Si ces émotions se répandent, elles compromettent gravement le développement à long terme des entreprises.

Principe du cadeau

Le but est clair.

En tant que moyen d 'exprimer ses sentiments et d' approfondir la communication et la communication avec les autres, le cadeau est l 'interaction de sens et de sens.

En offrant des cadeaux à ses supérieurs, on s' attachera également à communiquer avec eux sur les travaux de l 'année prochaine et sur les insuffisances de son propre travail dans le passé, ce qui non seulement renforce les sentiments, mais permet aussi de s' inspirer et d' orienter ses efforts futurs.

En fait, même si votre cadeau n 'est pas précieux, vous avez exprimé votre sincérité et votre préoccupation à l' égard de l 'entreprise et de l' individu qui dirige la société, vous serez certainement impressionné l 'autre.

Les principes ci - après sont généralement applicables:

Sans objet exprès.

Il convient de préciser si c 'est pour communiquer avec les sentiments, pour exprimer sa gratitude ou pour obtenir une promotion l' année prochaine.

Mieux vaut un cadeau.

Il faut que le patron sache que vous avez dépensé votre temps et que, dans la communication d 'habitude, il faut connaître les préférences de la direction dans certains domaines.

Peut également offrir ce que vous aimez, partager avec les dirigeants.

La femme de ménage: il est possible d 'offrir des cartes de coiffure et de coiffure.

Le patron de la fac: envoyer un livre qu 'il aime, qui se vend bien, un disque musical ou deux billets de concert, tout cela montre que vous avez un bon goût de cadeau!

Un vieux patron: un bouquet de fleurs sur une carte de voeux est un bon choix.

Jeune patron: un style national, il a l 'air très émotif, et surtout, votre sac à main peut supporter.

Commun: produits locaux, tels que la noix de cajou, thé Longjing, et ainsi de suite.

Rappel

Les cadeaux ne sont pas trop précieux.

Le prix dans 200 yuan de cadeaux sont les plus populaires pour le personnel, mais aussi les plus acceptables pour les supérieurs.

Un cadeau de plus de 1000 yuan, très peu de gens "intentionnellement" ont préparé pour leurs supérieurs.

Le meilleur n 'est pas nécessairement le plus cher, le cadeau dans un rayon de cent deux cents Yuan, ne donne pas le sentiment d' une "Dette" au patron.

Il est également important de choisir le moment et le lieu appropriés pour les cadeaux et de veiller à ne pas embarrasser soi - même et ceux qui sont présents.

Il est préférable de donner le cadeau à son supérieur lorsque peu de gens le remarquent avant le matin ou après le travail, afin d 'éviter de gêner ceux qui ne souhaitent pas le faire.