Quanzhou Clothing Enterprise Make A Stock Incentive For General Staff

　　ParticipationLes incitations ne sont pas nouvelles pour les entreprises de Quanzhou en transition.Dans les entreprises cotées en bourse,Sept loupsLes entreprises non cotées en bourse, comme le cuir industriel, ont également des pratiques ou des programmes d 'incitation à la participation.

Le Président du Conseil d 'administration de Jinjiang Okin Knitting Clothing Co., Ltd, a annoncé que 20% du capital total de la société seraient donnés à tous.TravailleurPour récompenser les actions, le premier groupe de 200 employés ont reçu une bourse, à la direction de l 'entreprise, les travailleurs, le nettoyage et la sécurité.Selon Tin Ming, le taux de retour des anciens employés d 'Orkin n' était que d 'environ 50% au cours des dernières années.Cette année, grâce à la politique de distribution d 'actions, le taux de retour a atteint 70%.

Les incitations à la participation seront axées sur le personnel de première ligne et seront axées sur la gestion de l 'innovation.Heng - an est le premier à mettre en place des actions du personnel de la société.Depuis sa création, les principaux actionnaires diluent continuellement leurs actions, augmentant la part de la direction et de l 'infrastructure technique de l' entreprise, des centaines de salariés, dont beaucoup sont d 'excellents employés au niveau local.

Heng - an Groupe a mis en œuvre deux fois en 2007 et 2009 des programmes d 'incitations à l' intention du personnel, afin de garantir le partage des avantages avec l 'entreprise.L 'entreprise a des actions, des options pour le personnel de près de 2.000 personnes.

Au cours de l 'année écoulée, le Programme d' incitation à la création d 'entreprises a permis d' octroyer plus de 400 actions à 13 085 000 employés.Il a été indiqué que Pike lancerait également une deuxième série d 'incitations à la participation afin de les distribuer aux nouveaux venus et à ceux qui font preuve de dynamisme.