Transfert De Main - D 'Œuvre Dans L' Industrie

Le 3 mars, à la fête du printemps des années précédentes, beaucoupTravailleurLes gens se dirigent vers le Sud - est comme des oiseaux migrateurs.Et cette année, Zhao Xiaoming, jeune homme du comté de Loudi dans le Hunan, n 'est pas sorti.Surtout à proximité de la maison, pratique! "

Aujourd 'hui, de plus en plus de travailleurs migrants commencent à se joindre à ce groupe: rentrer chez eux pour se développer ou aller dans les villes de deuxième et troisième lignes de la province.Emploi".Ce phénomène s' inscrit dans le contexte de la migration intra - industrielle de certaines zones côtières et de l 'essor économique rapide de la région du Centre - Ouest ces dernières années.Cela a rendu le triangle de la perle, le triangle de long terme, après la fête du printemps, encore plus visible cette année, et les provinces de l 'intérieur ont été confrontées à une « pénurie de main - d' œuvre ».Bien que ces deux « déserts » sont fondamentalement différents de l 'intérieur du pays, il faut beaucoup d' emplois de base, et le Guangdong est encore moins qualifié.

Sur le marché du travailMarchéAujourd 'hui, l' intégration et la mobilité de la main - d 'œuvre sont plus libres, les experts estiment que la formation des travailleurs en activité dans le contexte de la modernisation de l' industrie du Guangdong devient plus urgente et que le rôle des ressources humaines de la province en tant que stabilisateur du marché du travail du Guangdong est particulièrement important.

CAS

C 'est moins cher, mais c' est près de chez nous.

Cela rend le triangle de la perle encore plus visible cette année.

Zhao Xiao Ming, âgé de 23 ans, a cinq ans d 'expérience professionnelle en dehors du delta de la perle.Cette année, à la fête du printemps, sur les conseils de sa famille et de ses amis, il a décidé de trouver un emploi près de chez lui.

Après la fête, il a réussi à trouver un emploi dans une usine de chaussures dans la ville du District, en se fondant sur son expérience de nombreuses années de travail dans une usine de chaussures.Ce qu 'il faut faire, c' est travailler sur le terrain, c 'est changer d' endroit.

Zhao Xiaoming a dit qu 'il était lui - même plus satisfait de ce choix.Il a dit à la presse que, bien que les salaires aient diminué par rapport à ce qu 'ils étaient auparavant, ils facilitaient les soins à domicile.Zhao Xiaoming travaillait à l 'origine dans une usine de chaussures dans le district de Baiyun de Guangzhou, est responsable de la formation de chaussures dans le milieu de la procédure de collage."à l 'origine, 3000 yuan par mois, il n' y en a plus que 2 000, mais ici, le coût de la vie est faible et le temps de repos est plus important!"

Zhao Xiaoming a également informé le journaliste qu 'au cours des dernières années, le district de Shuangfeng, où il vivait, avait connu une croissance économique plus rapide, principalement grâce à l' arrivée ou à l 'ouverture de nouvelles usines dans le Guangdong.De plus en plus de personnes autour de lui ne sortent plus, mais choisissent de travailler sur place.De leur point de vue, la réduction progressive des salaires dans l'intérieur du pays et dans les zones côtières a fait de la réduction du coût de la vie et de l'éloignement du domicile une nouvelle option.

Analyse

Industrial Transfer

D'après les experts, « l'intégration du marché du travail est en train d'évoluer »

« cette année, par rapport aux années précédentes, la « pénurie de main - d 'œuvre » a pris de nouvelles dimensions, non seulement dans les villes côtières de l' est, mais aussi dans l 'Ouest et le Centre, où la concurrence a commencé à se faire jour dans les zones enclavées et côtières. »Wang Chin, Directeur du Bureau de gestion d 'entreprise de l' Institut des sciences sociales, a déclaré

Juste après la fête du printemps, en décembre dernier, après avoir atterri à Hengyang, fujikang est devenu une source de préoccupation, Hengyang a lancé le premier recrutement à grande échelle.Toutefois, moins de 100 personnes devraient être recrutées, alors que 3 000 travailleurs généralistes devraient être recrutés.

Le 11 février, plus de 4 000 emplois ont été proposés par le responsable du marché des talents de Changsha.

D'après les experts, cette évolution, qui est passée d'une situation locale à une situation générale de « pénurie de main - d'œuvre», traduit une tendance à l'accélération des transferts.{page} u break}

Au cours des dernières années, avec la mise en place d'un plan régional pour la région du Centre - Ouest et l'exode des entreprises côtières de l'Est, la tendance à la convergence des industries et des travailleurs migrants s'est nettement renforcée.

« il ne faut pas perdre de vue qu'avec l'accélération de l'urbanisation et de l'industrialisation de l'intérieur du pays, certains travailleurs commencent à rentrer de la côte pour trouver un emploi ou se développer. »Chen Xinmin, Directeur de l 'Institut de gestion des ressources humaines de l' université de formation pédagogique de Chine du Sud, qui s' occupe depuis longtemps du marché du travail, a déclaré lors d 'un entretien avec des journalistes du Southern journal.

Les nouveaux chômeurs résument ce phénomène en disant que « l 'intégration du marché du travail se développe ».À son avis, les raisons qui ont contribué à cette tendance, à l 'exception de la croissance rapide de l' économie de l 'intérieur et de l' augmentation de la création d 'emplois, « réduisent la résistance à la mobilité de la main - d' œuvre ».

Selon Chen Xinmin, cela se traduit principalement par des régimes de sécurité sociale tels que l 'assurance vieillesse.Si un travailleur qui travaillait dans le passé à Dongguan est maintenant à Changsha, l 'assurance vieillesse peut être transférée de Dongguan à Changsha sans préjudice des avantages.« l'offre de ces biens publics et de ces systèmes a grandement contribué à l'intégration du marché du travail ».

Il y a une différence.

Les côtes ont besoin de main - d'œuvre qualifiée et l'arrière - pays manque de main - d'œuvre.

En dépit de la rivalité entre l 'intérieur et les zones côtières pour les travailleurs migrants, l' analyse des nouveaux arrivants montre que le marché du travail du Guangdong est resté stable dans l 'ensemble comme les années précédentes.D 'après une enquête menée par l' intermédiaire des services de gestion des ressources humaines de la ville de Guangzhou, la pénurie de main - d 'œuvre après les vacances à Guangzhou est d' environ 150 000 personnes, chiffre qui est à peu près le même que les années précédentes.

Face à l 'apparition de la "Famine de l' emploi" dans tout le pays, Chen Xinmin a mis en garde contre la panique!

Il convient de noter qu 'il y a des différences structurelles importantes derrière la « famine des travailleurs ».L 'assistant du Président de l' Académie des sciences sociales de la province du Hunan et le Directeur de l 'Institut de droit social ont indiqué que de nombreuses entreprises côtières s' étaient modernisées, qu' elles avaient de plus en plus de compétences techniques et qu 'elles manquaient de personnel qualifié.En revanche, dans l 'intérieur du pays, y compris dans la province du Hunan, il y a eu une « pénurie de main - d' œuvre », principalement quantitative, et l 'offre et la demande d' emplois de bas niveau, tels que le travail général, le service, la sécurité, etc.

Chen Xinmin pense également que, contrairement au passé, le Guangdong est actuellement confronté à une pénurie « structurelle »: il manque à la fois de main - d 'œuvre qualifiée et de main - d' œuvre qualifiée.Pour les entreprises qui s' inscrivent dans le cadre de la restructuration et de la modernisation de l 'industrie du Guangdong, le manque de main - d' œuvre peut avoir un impact sur la modernisation de l 'industrie du Guangdong, ce qui exige une attention particulière.

Zhang Baoying, Directeur du Centre de services des ressources humaines de la ville de Guangzhou, a déclaré au Journal du Sud que les données du marché des ressources humaines de Guangzhou indiquaient que le marché du travail du delta de la perle, avant et après la fête du printemps, manquait d 'environ un million de personnes.

Cela a également entraîné une augmentation de la rémunération du personnel qualifié.D 'après une enquête du Centre des ressources humaines de la ville de Guangzhou, la hausse des salaires après cette année a été la plus forte, en particulier pour les travailleurs hautement qualifiés, avec 13,18%.

Réponse

Les travailleurs doivent être promus au même rythme que l 'industrie.

Au fil du temps, Guangdong traditionnel de l 'avantage manufacturier, tels que les chaussures, la technologie pure et de haute intégrité de l' industrie des ressources humaines, a toujours été un atout majeur du Guangdong.Zheng Chaoyang, Vice - Directeur des ressources humaines et de la sécurité du travail de la province de Guangdong, a déclaré qu 'il ne suffisait pas pour l' instant de fournir la main - d 'œuvre nécessaire au développement de l' industrie par le biais d 'un « double transfert » et qu' il était encore plus urgent de former les travailleurs dans le contexte de la promotion industrielle.{page} u break}

« la pénurie de main - d'œuvre en Chine s'aggrave et il ne fait aucun doute que le dividende démographique s'achève rapidement.Bien que notre province ait depuis longtemps proposé de faire face à la "pénurie de main - d 'œuvre" par le biais de la modernisation de l' industrie, il n 'en reste pas moins qu' un grand nombre d 'excellents travailleurs de l' industrie sont encore nécessaires.Chen Xinmin.

La formation du personnel devrait devenir une pratique courante.La formation à la restauration rapide ne répond qu 'à la demande d' emploi à court terme.La modernisation de l 'Industrie s' accélère et les travailleurs agricoles doivent moderniser leurs compétences en temps voulu pour devenir de véritables travailleurs de l' industrie.Selon d 'autres experts, le Pearl triangle a été mis à niveau à trois reprises, la machine a remplacé une partie de la main - d' œuvre, et si un groupe d 'ouvriers qualifiés pour faire fonctionner la machine est formé, Guangdong sera en mesure de faire face à la "pénurie de main - d' œuvre".

Renforcer le développement des ressources humaines dans la province

Quel que soit le manque de main - d 'œuvre, le Guangdong devrait prendre l' initiative face à la tendance croissante à l 'intégration du marché du travail.Ching Xinmin propose que le Guangdong renforce la formation de personnel qualifié, en particulier la mise en valeur des ressources humaines de la province."Nous avons également une main - d 'œuvre très abondante dans le nord - est du canton, d' abord par la formation, puis par le transfert sur place, ou encore par le triangle de la perle pour trouver un emploi."

En fait, la stratégie de « double transfert » mise en œuvre par le Guangdong ces dernières années renforce le développement des ressources humaines dans la province, tandis que les municipalités du delta de la perle encouragent le transfert de main - d 'œuvre rurale vers l' emploi.Ainsi, en 2010, la municipalité de Zhongshan a formé 20,5 millions de travailleurs ruraux, déplacé 16,8 millions de travailleurs ruraux, accueilli 23,5 millions de travailleurs ruraux des deux côtés de l 'est et de l' Ouest et du nord du Guangdong, et a intégré 4 503 travailleurs agricoles dans la municipalité de Zhongshan.

« le transfert de la main - d 'œuvre excédentaire de la région du Nord - ouest du Guangdong par le biais de la formation peut accroître considérablement ses revenus et contribuer à un développement équilibré de la région; et, ce qui est plus important, c' est qu 'elle est véritablement le stabilisateur du marché du travail du Guangdong.C 'est la base et la condition sine qua non du maintien de la stabilité du marché du travail du Guangdong. »Chen Xinmin insiste.