Comment La Boutique De Vêtements Gère Le Commerce De Détail

< p > < strong >, < a href vendre des vêtements est de vendre = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > Image < / strong > < / p >

"P > les affaires du magasin ne sont pas bonnes, n 'entrez pas dans le magasin, restez quelques secondes à l' entrée pour voir! Regardez ce que vous regardez, les panneaux, les lumières, les présentations, l 'état de santé, et encore plus pour voir si l' âge de l 'opérateur et le personnel sont bien étiquetés.

Acheter des vêtements, c 'est acheter de belles choses, vendre des vêtements, c' est vendre de l 'image, c' est tout!

< p > < strong > 2, n'aie pas peur, aussi longtemps que les intentions vont bien < / strong > < / p >

< p > tous les magasins vont beaucoup de problèmes rencontrés, il y a beaucoup de nouvelles conditions, afin de permettre la gestion de magasin de maintenir la vie et la vitalité à long terme, nous devons essayer de chaque jour de fixer des objectifs plus élevée et d'encourager à essayer et de l'utilisation de nouvelles idées et des procédés.

Mais un problème, souvent beaucoup de gens, beaucoup de franchisés de peur qu'il ne voulait pas à assumer le changement, le risque résultant de la réforme.

Cette fois, nous devons encourager leur "n'aie pas peur, aussi longtemps que les intentions vont bien!" parce que si notre intention, vers une cible résolument vers l'avant, à l'aide de bonnes méthodes de nature à réussir.

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< p > < strong > 3 < a href = ", < http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > concentrer ensuite employés. < / strong > < / p >

En communiquant avec plusieurs de nos principaux chefs d 'entreprise, nous constatons un phénomène très étrange, à savoir que beaucoup de nos magasins de nuit représentent une part particulièrement faible du chiffre d' affaires à plein temps, que les clients n 'ont pas un taux d' affaires élevé, alors que la plupart d 'entre eux, au contraire, non seulement le chiffre d' affaires du soir représente une part plus élevée du chiffre d 'affaires à plein temps, mais aussi, dans le cadre d' une tentative récente, parfois plus performante que la journée.

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< p > pour les salariés de la concentration peut faire le travail d'un jour, mais comment préparer les employés pour un an, voire deux, trois années de travail, c'est de laisser le personnel perdu espoir.

Le patron de succès de l'expérience de la vie, c'est un vif de manuel, mais cela ne suffit pas.

En tant que patron, le plus important est de dessiner une belle perspective pour le personnel! Dans le même temps, il faut un effort à long terme, ininlassable et les employés de partager votre idéal et l 'avenir, si le patron parle tous les jours après cinq ans d' affaires et de développement, l 'expérience actuelle des employés est la préparation de leur propre entreprise, et tous les jours encourager les employés à essayer plus d' aventures et de possibilités, naturelles employés, le développement de l 'entreprise, et leur propre patron peut grandiavec l' entreprise, quand une personne a vu la croissance et les perspectives, les efforts naturel, ou non?Faites ce que vous voulez et faites ce que vous voulez.

Les rivières sont pleines / strong / p

< p > souvent à un magasin, à l'adresse < a href = "salaire et de notre personnel de magasin: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > la marque de la comparaison des salaires et, si les salaires des travailleurs qui sont payés à l'heure de la délivrance, et on stocke Chaque mois, le taux de perte de marchandises alors, la rétention de salaires pour la perte de marchandises résultant de si parfait pour résoudre ces problèmes, et ainsi de suite, j'ai un intérêt particulier.

Et quand le système de salaires, d'élaborer en ouvrir un nouveau magasin, je serais toujours avec notre patron, si on gagne de l'argent, on préfère laisser seul leurs profits, les salaires des travailleurs doivent également être plus élevé que les concurrents, mais est garantie mais non pas sur la PAC.

Pourquoi? Parce que je sais que la rivière est pleine et que le patron ne peut l 'avoir que si les employés l' ont!

"P", "strong", "First Man", "Post", "strong", "p", "First".

Même si vous avez les meilleures méthodes d 'exploitation du magasin dans le monde, il n' y a pas de bonnes personnes pour le perfectionner, le développer et le réaliser, ces méthodes ne peuvent être que des dépenses inutiles.

Comme l 'a dit un jour le petit - fils du soldat, c' est pour cela que les bons combattants recherchent la force et ne sont pas responsables des autres qu 'ils choisissent.

Aujourd 'hui, nous insistons sur le fait que « l' homme d 'abord, l' homme d 'abord, puis » et « l' homme de choix » de nos petits - enfants sont très différents.

Est un excellent talent qui a tout fait au lieu d 'un grand projet qui a tout fait, est un excellent patron et un excellent patron qui a finalement créé un excellent travail et de première classe de magasin.

Dans nos magasins de processus de gestion, de négliger le facteur humain, est la meilleure stratégie de bon en vain.

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