Les Gens Du Travail Gardent Les Six Atouts De L 'Or.

Devenir indispensable

Dans la société,

Gâter sont disponibles immédiatement et peut apporter de la valeur ajoutée des employés.

Gestion des experts, le patron à une augmentation ou une promotion, souvent pas parce que tu le boulot bien fait, ce n'est pas à cause de votre succès passés, mais estime que vous lui utile pour l'avenir.

Comme le personnel, devrait toujours se demander: si la société vous virer, il n'y a pas de perte? Ta valeur, potentiel si grand patron je ne veux pas abandonner le degré de spécialisation. En un mot, tout dépend de votre spécialité et de suivre de près le rythme, de devenir indispensable à la société, C'est important.

2: demander l'aide d'autres

Ce n'est pas nécessairement dans une position leur connaissance de l'expérience, de compétences techniques, de compétences et d'autres aspects, un avantage sur vous, est peut - être votre maître, collègues et amis, camarades, de présenter ou de substances, leur octroi, ou offre la possibilité, l'illumination ou être des idées, ou ce que les mères subtilement.

A noble mis, d'abord facile sur le devant de la scène, et, d'autre part, de raccourcir le temps de succès, et la troisième est de faire foirer ça accidentellement peut être de l'asile.

Dans la société, des personnes qui ne sont pas nécessairement très bien équipées, telles que les compétences professionnelles, peuvent être remarquables et beaucoup bénéficient de la capacité de communication humaine.

Il en est de même de l 'unité.

Créer des réseaux, c 'est créer un espace favorable à l' épanouissement personnel et s' efforcer d 'obtenir la reconnaissance, l' appui et la coopération des autres.

Comment augmenter interpersonnelle "actifs"? Il y a intérêt, dans le tissu à, camarades, etc. une compatriote relation "équipe", pour être l'un d'eux, l'enthousiasme pour aider les autres, une bonne affinité; honnête, le crédit, l'intégrité est de gagner la confiance et l'admiration de la base.

Il y a des années, un ancien qui a dit qu'un rapport au chef doit - quatre mots: "ne parle pas de difficultés.

La légende dit que l'ancienne messager tels que continue de nouvelles du Front de la défaite, il a décapité un danger.

Le patron de tous les jours, face à l'environnement à l'intérieur et à l'extérieur du complexe, et que le personnel a plus de problème, encore plus de pression.

Contradiction retourné ou de rapport de mauvaises nouvelles, que le patron de l'émotion d'empirer, est également de nature à lui laisser "le chaos, difficile, une image négative de la capacité de travail".

5: éviter de râler.

La théorie du comportement institutionnel, de personnes qui souffrent de la frustration et de mauvais traitements, à la manière de prendre la résistance passive.

Plaintes normalement par le mécontentement, et j'espère que l'attention et la compassion.

Bien qu 'il s' agisse d' un acte normal de « légitime défense », c 'est le plus douloureux de l' esprit du patron.

La plupart des patrons estiment que les « clans de plainte » et les « clans de plainte » sont non seulement source de confusion, mais aussi de suspicion au sein de l 'Organisation et nuisent au moral du Groupe.

Pour cette raison, lorsque vous vous plaignez, lisez la loi du patron: 1, le patron a toujours raison; 2, quand le patron n 'est pas correct, renvoyez - vous à l' article 1.

6: Être capable d 'agir et d' agir en temps voulu

N 'aie pas peur de critiquer quelqu' un qui t 'aime, mais crains que tes efforts ne soient pas vus, le talent est enterré.

Essayer de faire un "voix", note pour provoquer le patron.

Dis à ton patron, il faut d'abord que la conclusion, si le temps le permet, plus de détails; si un rapport écrit, signer mon nom, n'oublie pas.

En plus de votre patron, essayez d 'informer vos collègues et vos subordonnés que leur propagande est plus efficace que vous.

La Conférence est une voie de communication rare entre collègues, cadres, patrons et clients, et les déclarations qui y sont faites sont un bon moment pour faire preuve de compétence et de talent.