Sur Le Lieu De Travail: Comment Et À Mes Collègues De Se Mélanger

Selon la théorie de la psychologie, établir des relations avec des gens est influencée par la fixation précoce, deux manifestations de relation avec d'autres relations de fixation sont étroitement liés: l'un est le degré de confiance à personne, un degré de confiance.

Selon le procédé, on peut séparer des quatre catégories de personnes, de relations sociales ont différents types de traitement, le point de départ de la promotion des compétences sociales complètement différentes:

Le premier est que les autres et il n'y a pas de travail pour un homme de confiance, ces gens vont avoir peur de l'intimité, dans le marché du travail va trouver cette personne aurait délibérément éviter avec des collègues, de prendre des mesures pour faire face à l'attitude évasive de la relation de travail et de mes collègues de ce type sur le lieu de travail, l'apprentissage des compétences sociales avant, plus besoin de discipline interne d'abord, auto - rupture, à la conversion de perspective, de développement de l'énergie positive, après tout, la communication sur le lieu de travail plus besoin dans la pour traiter de choses et d'autres.

L 'admission est une condition préalable à la communication, qu' il s' agisse de l 'admission d' autrui ou de l 'acceptation de soi - même.

Ces personnes doivent faire attention à:

1, beaucoup de disciplines avec les collègues peuvent commencer par des sujets d 'intérêt quotidien, élargir les échanges sur le lieu de travail;

La communication active avec les collègues et les supérieurs hiérarchiques dans le cadre des relations, et beaucoup d 'obstacles sont en fait des obstacles intérieurs;

Apprendre à bien juger les choses, à écouter les opinions multiples, à apprécier soigneusement s' il existe des préjugés négatifs sur les choses et à les améliorer.

La deuxième catégorie est celle des travailleurs qui doutent d 'autrui mais qui ont confiance en eux - mêmes et qui se montrent plus enclins à exprimer leurs opinions sur le lieu de travail, à susciter des idées divergentes, en particulier avec leurs partenaires ou avec leurs collègues, et qui ne communiquent pas facilement entre leurs clients et leurs collègues.

Ces personnes ont besoin de souligner les points suivants:

1, ne doit pas souvent malheureux, de ton impatience et opposées l'une à l'autre.

2, ne le devrait garder le silence quand interrompre;

3, "vous" plutôt que de "Je", améliorer la communication de proximité et d'acceptation.

Catégorie 3

Ceux qui croient en l 'autre mais qui n' ont pas confiance en eux - mêmes, sont susceptibles d 'avoir une relation trop intime avec l' homme, et plus particulièrement avec lui.

Les personnes qui recherchent l 'attention sur le lieu de travail, craignent d' être critiquées ou rejetées par d 'autres personnes et sont susceptibles de contester l' opinion de leurs interlocuteurs et de se priver de la possibilité de communiquer sont les suivantes:

écouter les autres dans leur propre bouche

, énumérez vos atouts, soyez plus sûr de vous;

La société sur le lieu de travail peut commencer par l 'apprentissage de la parole et des rites, et il est important de communiquer avec les gens de manière généreuse et claire;

3, de s' exprimer plus ouvertement, de faire part de ses doutes et de ses incompréhensions, de trouver la bonne façon de traiter les choses de la communication.

La quatrième est que les autres et sur le lieu de travail pour un homme de confiance, les personnes de cette catégorie facile d'établir des relations de travail social favorable, soit les informations de livres ou de programmes sociaux sont plus faciles à accepter.

Et pas à cause de leurs problèmes et arrête le rythme de travail social est devenu maître.

Ce genre de personne si une fois qu'on a trouvé sur le lieu de travail, de sentiment d'appartenance et d'apprentissage actif, des mots, des efforts de développement pour le temps, doit devenir maître sociale sur le lieu de travail.

Bien sûr, pour devenir maître sociale, à l'exception de ces exigences, devrait également améliorer l'accent sur leur contenu et leur résistance.

Croire qu'un homme dépend uniquement de la capacité de communication et de conquérir le monde ne peut pas réussir.

Ainsi, en plus de gérer et de leadership, autres que les relations entre collègues, n'oublie pas de cultiver leurs propres capacités.