Peut - On Demander À L 'Employeur D' Assumer L 'Entière Responsabilité De La Violation Des Droits D' Un Employé Par Une Tierce Personne?

　　Sur le fond

En février 2013, Honghe a engagé une société pour nettoyer le tronçon de la route.En mai de la même année, un véhicule s' est écrasé sur un véhicule qui nettoyait la route et lui a causé une invalidité de catégorie 9.Les services de police ont estimé que 70% de la responsabilité était à la charge de la compagnie Honghe et 30% à celle de la société Honghe.Après avoir appris qu 'il était difficile de payer un montant élevé, elle a intenté une action contre la société Honghe et l' a tenue entièrement responsable.

Selon le premier point de vue, la responsabilité correspondante devrait être strictement proportionnelle à l 'ampleur de la faute et il ne faudrait pas appuyer une demande tendant à ce que la société Honghe assume l' entière responsabilité.

Selon le deuxième point de vue, 30% de la responsabilité de la société Honghe était une faute et, au - delà de la responsabilité pour faute, il y avait une responsabilité conjointe et solidaire inexistante entre elle et Qi.Xie a le droit d 'exiger de la société Honghe qu' elle assume l 'intégralité de sa responsabilité, après quoi la société Honghe peut se faire rembourser.

　　Evaluation

L 'auteur partage le deuxième point de vue.

Selon le Service de police de l 'immigration, Qi et Honghe sont responsables de l' invalidité de Xie, mais seulementResponsabilitéLes proportions varient.L 'article 11 de l' interprétation donnée par la Cour populaire suprême en décembre 2003 sur certaines questions de droit applicable dans les affaires de dommages corporels stipule que: « les employés ont subi des pertes dans l 'exercice de leurs activités professionnelles.Dommages corporelsL 'employeur est responsable.Les dommages corporels subis par un employé par une tierce personne autre que la relation de travail,Droit à réparationIl peut demander à un tiers d 'assumer sa responsabilité ou à l' employeur d 'en assumer la responsabilité.Lorsque l 'employeur est responsable, il peut demander réparation à un tiers. »En vertu de cet article, la société Honghe peut être poursuivie individuellement ou individuellement.En revanche, l 'expression « Lorsque l' employeur assume sa responsabilité, il est possible de le recouvrer auprès d 'un tiers » indique qu' il n 'y a pas de responsabilité solidaire réelle entre le tiers et l' employeur.Le rôle fondamental d 'un manque de responsabilité solidaire consiste à accorder des voies de droit équitables aux créanciers.Ses principales caractéristiques sont les suivantes:Le mode d 'attribution de la responsabilité sans faute s' applique à l' employeur.Si l 'employeur verse une indemnité dépassant sa part de responsabilité, il peut la recouvrer auprès de la personne responsable en dernier ressort.

La deuxième de ces caractéristiques impose à l 'employeur l' obligation légale de garantir la sécurité du comportement professionnel de l 'employé, qui est tenu d' assumer une responsabilité inconditionnelle dans la mesure où l 'employé a subi un préjudice corporel dans l' exercice de ses fonctions.Si l 'employeur a commis une faute à l' égard du préjudice corporel de l 'employé lui - même, la responsabilité à l' égard de sa part est une responsabilité ordinaire qui n 'empêche pas l' employé de continuer d 'exiger de l' employeur qu 'il assume une responsabilité solidaire et solidaire à l' égard de la part revenant à des tiers.Bien entendu, si l 'employé a lui - même commis une faute, la responsabilité de la faute correspondante incombe à l' employé lui - même.

Compte tenu de ce qui précède, une fois qu 'un employé a subi un préjudice corporel du fait d' une tierce personne, il peut engager une action en responsabilité intégrale contre l 'employeur.