Que Pensez - Vous De La Relation Entre La Maladie Et La Nouvelle Société?

Récemment, un tribunal populaire a examiné un projet de loi spécial sur le conflit du travail.

En vertu de l 'article 8 de l' interprétation (III) de la Cour populaire suprême sur certaines questions de droit applicable dans les affaires de conflits du travail, les employés qui restent sans traitement dans l 'entreprise, les retraités qui n' ont pas atteint l 'âge légal de la retraite, les personnes en attente d' emploi et les personnes en congé de longue durée en cas d 'arrêt de travail dans l' entreprise doivent saisir les tribunaux conformément à la loi en cas de conflit d 'emploi avec la nouvelle entreprise.

Zhang Xu est le Directeur d 'un bureau de poste responsable de EMS, a pris sa retraite à la maison pour cause de maladie, ses relations de travail et de personnel sont toujours au Bureau de poste.En août 2013, Zhang a été présenté par un ami pour travailler dans une société de messagerie express, les deux parties n 'ont pas signé de contrat de travail et la société de messagerie express n' a pas versé de cotisations pour Zhang.En janvier 2014, Zhang a pris l 'Initiative de quitter la société.

En juillet 2014, Zhang mou a saisi le Conseil d 'arbitrage du travail de son district pour non - paiement des salaires dus par la société de messagerie express, demandant le paiement de 25 500 yuan pour cinq mois de salaire, de 3 600 dollars pour heures supplémentaires, de 1 500 dollars pour cinq mois de salaire supplémentaire et de 10 000 dollars pour indemnité économique.En septembre 2014, le Conseil d 'arbitrage a décidé que la société de messagerie express devait verser à Zhang un salaire de 13 000 dollars et une indemnité de 2 250 dollars.Toutefois, la société de messagerie express a contesté cette décision et intenté une action en justice.

La société de messagerie express a fait valoir que Zhang n 'avait pas un salaire mensuel supérieur à 2 500 dollars et qu' il avait été mangé et emballé par la société.La société n 'a jamais promis à Zhang un salaire de 4 500 yuan.

Zhang a fait valoir que, lors de son entrée en fonctions, le Directeur de la société lui - même avait négocié un contrat de salaire de 4 500 dollars par mois, un prix à plein temps de 300 dollars par mois et une assurance annuelle.L 'absentéisme ultérieur s' explique par le fait que la gestion interne de l' entreprise de messagerie express est très perturbée, que les heures supplémentaires sont souvent effectuées de nuit et que les salaires sont impayés pendant cinq mois, ce qui entraîne une demande de paiement des salaires et des indemnités financières.

Le Tribunal a estimé que Zhang avait travaillé dans la société de messagerie express alors qu 'il avait encore une relation de travail avec l' employeur initial, et qu 'il n' y avait donc pas de relation de travail entre Zhang et la société de messagerie express, mais qu 'il y avait une relation de travail.Relations de travail".Le salaire réclamé est en fait une rémunération du travail.En ce qui concerne la rémunération du travail, Zhang a réclamé un montant de 4 500 dollars par mois mais n 'a pas fourni d' éléments de preuve à l 'appui de son affirmation selon laquelle la charge de la preuve incombait à la société de messagerie express, en vertu de la règle de la preuve selon laquelle celle - ci devait assumer les conséquences juridiques de l' absence de preuve. La société de messagerie express a approuvé la rémunération du travail à raison de 2 500 dollars par mois, déduction faite de 9 500 dollars déjà prêtés par la société de messagerie express et de 5 250 dollars par la société de service.En ce qui concerne les heures supplémentaires demandées par ZhangGrand PrixZhang n 'a pas fourni d' éléments de preuve suffisants attestant l 'existence d' heures supplémentaires et d 'une prime de satisfaction, ce qui aurait des conséquences juridiques qui n' auraient pas pu être prouvées, et n 'a donc pas soutenu l' affirmation de Zhang concernant la rémunération des heures supplémentaires.Concernant ZhangCompensation économiqueComme il n 'y a pas de relations de travail entre Zhang et la société de messagerie express, cette prétention de Zhang est dénuée de fondement.

En conséquence, la Cour a rendu l 'arrêt susmentionné.

À cet égard, le juge d 'instruction a expliqué que la double relation de travail signifiait que le travailleur avait, pendant la même période, établi une relation de travail avec deux unités de travail distinctes, c' est - à - dire qu 'il avait établi une relation de travail avec d' autres unités sans résilier son contrat de travail avec son employeur d 'origine.Il existe deux formes d 'expression: l' une qui correspond aux éléments constitutifs de la relation de travail et qui sont tous deux des relations de travail légales, l 'autre qui est une relation de travail de facto, à savoir qu' une seule des deux relations de travail a un contrat de travail formel et l 'autre qui n' a pas de contrat de travail mais que le travailleur a effectivement participé au travail de l 'unité et a été rémunéré.

Toutefois, en l 'espèce, Zhang a quitté son établissement pour travailler dans l' entreprise de messagerie express, mais n 'a pas transmis son dossier, et la sécurité sociale est toujours payée par l' employeur d 'origine, ce qui n' est pas le cas en vertu de la loi pour les relations de travail, mais Zhang a effectivement travaillé pour l 'entreprise et peut être considéré comme une relation de travail avec l' entreprise de messagerie express.Étant donné qu 'il n' y a pas de relations de travail entre les deux parties, les dommages - intérêts pécuniaires réclamés n 'ont pas été justifiés et n' ont pas été confirmés par les tribunaux.