Information Des Demandeurs D'Emploi Doivent Divulguer À L'Employeur Qu'Il Y A?

En vertu de la loi sur les contrats de travail, des dispositions de l'article 26 de l'article 39, et de l'article 86, les conséquences juridiques spécifiques comprennent: des contrats de travail conclus invalide ou partiellement invalide; pour les contrats de travail, l'employeur peut résilier le contrat de travail de relations de travail, sont reconnus valides, à l'employeur de dommages, le travailleur doit assumer la responsabilité.

Concernant les demandeurs d'emploi à assister à l'interrogatoire ou de signature

, est pmis à l'unité de divulguer les informations personnelles, la loi ne donne, en vertu de l'article 8 de la loi sur les contrats de travail stipule que: « l'employeur a le droit de savoir avec les travailleurs et les contrats de travail de base directement liés et les travailleurs devraient dire la vérité ".

Cela signifie que, lors de l'entretien ou de conclure des contrats de travail, les demandeurs d'emploi sur la base de la situation directement liés à un contrat de travail avec une obligation de notification, l'employeur a le droit de savoir.

Informations directement liées au contrat de travail

Il s' agit essentiellement d 'informations correspondant aux qualifications du travailleur.

Dans la pratique, les demandeurs d'emploi devraient dire la vérité des informations personnelles, c'est - à - dire la plage d'utilisation, l'unité a le droit de savoir comprend généralement: l'âge, l'adresse de la famille de demandeurs d'emploi, membres de la famille, constitué principalement de l'état du corps, principalement; si une personne souffre de maladie n'est pas approprié dans un poste, ou souffrant d'une maladie infectieuse, etc.; éducation, compétences professionnelles des qualifications, de l'expérience de travail, avec d'autres, si l'employeur y

Attends.

En ce qui concerne les informations personnelles qui ne sont pas directement liées à l 'emploi, telles que la situation matrimoniale, l' expérience de la vie, la situation patrimoniale, les préférences, les familles monoparentales, les handicaps physiques qui ne sont pas liés à la capacité de travail, le droit au respect de la vie privée doit être protégé, les demandeurs d 'emploi n' étant pas tenus de divulguer ces informations et les employeurs ne pouvant pas les contraindre individuellement, faute de quoi ils peuvent être victimes de discrimination en matière d 'emploi.

Bien entendu, toute dissimulation de la vérité ne constitue pas une fraude.

Seulement pour ceux qui sont liés à des contrats de travail principalement des informations clés tels que les diplômes, qualifications, compétences et expérience de travail et fait de fausses instructions, avant de constituer une fraude.

En règle générale, il n 'est pas approprié de qualifier de fraude les défauts physiques, la situation matrimoniale, la situation de famille, etc., qui ne sont pas directement liés au contrat de travail, car ces informations ne constituent pas un élément essentiel du travail et n' affectent pas la capacité de travail du travailleur.