Les Femmes Qui Recherchent Une Carrière: Remonter La Tête D 'Une Embuscade

Aujourd 'hui plus que jamais, les femmes travaillent dur.

Une enquête menée en 2011 par Pew \ \ 13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\

Les femmes occupant des postes de responsabilité passent souvent autant de temps à travailler.

Dans les secteurs où la concurrence est particulièrement intense, 60 à 70 heures de travail par semaine sont devenues la norme.

Pour la plupart des femmes, c 'est à la fois une bonne et une mauvaise nouvelle.

D 'une part, au cours des 20 dernières années, les progrès réalisés par les femmes sur le lieu de travail ont été spectaculaires - le taux de participation des femmes à la main - d' œuvre a doublé et les jeunes femmes qui entrent sur le marché du travail ont généralement un niveau d 'instruction supérieur à celui des hommes.

En revanche, malgré les progrès réalisés par les femmes sur le marché du travail, leur influence aux échelons supérieurs de l 'entreprise demeure extrêmement faible - 14,6% seulement des postes de direction sont occupés par des femmes.

Ces statistiques masquent un problème plus réaliste: les femmes consacrent plus de temps à leur travail et moins de temps à la vie sociale.

Et ce n 'est pas un problème mineur.

Sur le marché d 'aujourd' hui, l 'aptitude sociale est devenue la clef du succès de la carrière.

L 'enthousiasme social est parfois perçu comme une manifestation d' un désir excessif d 'escalade, ce qui fait que de nombreuses travailleuses l' admirent.

Pour les femmes chefs d 'entreprise, elles doivent faire preuve d' une efficacité comparable ou supérieure à celle des hommes, si bien que beaucoup d 'entre elles estiment qu' elles n 'ont pas le temps d' être rémunérées.

Mais aujourd 'hui, ce n' est pas seulement le temps que vous passez devant l 'ordinateur, mais aussi de plus en plus votre capacité sociale, la manière dont vous Absorbez les opinions de l' extérieur et comment vous dirigez l 'équipe.

La société prend du temps, mais c 'est important.

Les hommes sur le lieu de travail comprennent cette idée.

Les voyages d 'affaires, les sports, les conférences professionnelles ou les rencontres sociales après le travail, bien qu' ils soient bien compris comme un moyen d 'encourager l' amitié entre hommes, constituent également un moyen important d 'accumuler le capital professionnel.

Il est donc logique que les clubs féminins de sexe masculin ou que les voyages au golf soient limités aux hommes.

Un autre défi se pose.

Pour de nombreuses femmes, l 'équilibre troublant entre vie professionnelle et vie privée revêt une importance primordiale.

Elles sont occupées par le travail et les tâches ménagères, mais ne souhaitent pas réduire le temps consacré aux intérêts de la famille ou de la personne.

En conséquence, les activités sociales ont été mises en attente.

Il en va de même pour les réseaux sociaux: une enquête sur l 'utilisation des réseaux sociaux par sexe a révélé que les femmes étaient plus nombreuses à utiliser Facebook, tumbler, Instagram et Twitter.

Les femmes sont majoritaires parmi les utilisateurs de Pinterest.

Au contraire, davantage d 'hommes utilisent le site Internet linkedin.

Les femmes ratent leur chance.

Les activités sociales peuvent non seulement accroître les débouchés commerciaux à l 'intérieur et à l' extérieur de l 'entreprise, mais aussi permettre aux femmes d' accéder plus efficacement au marché du travail en assouplissant leurs qualifications professionnelles.

Dégagez la route.

Les femmes peuvent également trouver des modèles et des chefs d 'entreprise qui sont rarement visibles dans les bureaux grâce à des activités sociales.

Surtout, les liens sociaux et professionnels rendent notre travail plus intéressant et plus durable.

De plus, négligence envers les femmes

Effets néfastes.

Joanna Bass, de McKinsey & 13, a déclaré que le manque d 'accès des femmes au réseau informel constituait un obstacle structurel à leur carrière.

Elle influe sur l 'Organisation des carrières tout comme l' absence de mentor ou d 'orientation et de formation appropriées.

Heureusement, les activités sociales sont de plus en plus nombreuses.

Les instituts de recherche à but non lucratif Catalyst ou Upward dans le secteur de la science et de la technologie, ainsi que l 'Institut Anita Borg (Anita Borg \ \ 13 \ \ 10 \ \ Institut) s' emploient à développer les activités sociales formelles et informelles en vue de renforcer les liens entre les femmes sur le lieu de travail.

Les femmes comprendront bientôt que chaque repas, même dans les restaurants de bureau, doit être l 'occasion de partager des idées, d' entretenir de nouvelles amitiés et de consolider des relations.

En outre, les femmes doivent savoir que la pire chose à faire lorsqu 'elles assistent à la Conférence est de retourner immédiatement dans leur chambre pour « finir leur travail ».

En voyage d 'affaires, vous pouvez connaître les autres.

En outre, ce type d 'activité sociale ne se limite pas à la distribution de cartes de visite: les femmes peuvent chercher des conseils professionnels, trouver des fonds pour les entreprises de démarrage ou écouter d' autres personnes partager leur expérience en matière d 'accès à des postes de responsabilité.

Ne pense pas que le temps consacré à la socialisation affecte l 'efficacité du travail.

Les données de la société internationale de données Data \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\\\\\

Il faudrait donc que davantage de femmes quittent leur bureau.

L 'essentiel de la direction est de partager les expériences, de travailler avec d' autres et d 'apprendre à l' intérieur et à l 'extérieur de l' entreprise.