8 Heures Plus Tard, Vous Êtes Au Travail?

A peine les vacances de la mi - automne, beaucoup de gens du travail ont passé une bonne fête de réunion.

Toutefois, les enquêtes menées par les journalistes ont révélé que de nombreuses familles qui travaillent ne sont toujours pas en mesure de se libérer de la « détresse » du travail alors qu 'elles sont réunies avec leur famille et qu' elles profitent des vacances, et que de nombreux travailleurs sont contraints de faire des heures supplémentaires en raison d 'un micromessage du chef de file ou d' un message du Groupe de travail.

Le Conseil fait valoir que le travailleur a le droit de refuser de travailler en dehors des huit heures de travail, mais qu 'il n' y a pas d 'heures supplémentaires si la communication est de caractère général.

À l 'heure actuelle, il est difficile de déterminer si la question de l' Organisation des tâches par le biais de la micromessagerie peut être considérée comme des heures supplémentaires, mais il est essentiel de savoir si le travailleur a été contraint d 'accomplir son travail de direction en dehors des huit heures.

En outre,

En cas de conflit du travail, les heures supplémentaires peuvent également être enregistrées comme heures supplémentaires ou non.

".

"Ce code doit être modifié et envoyé demain."

A la veille de la Fête de la mi - automne, Yu Xin, un programmeur travaillant dans une société de réseau de Shanghai, a reçu un message de son directeur à son retour chez lui dans le Hebei.

Après une lutte idéologique, il a répondu aux deux mots de la direction: « oui ».

Yu Xin a beaucoup vécu.

Pas du tout.

La plate - forme d 'analyse de données tengxin, le Groupe de réflexion des pingouins, a publié en mars dernier un rapport sur l' impact des micro - messages, publié par l 'Institut de recherche industrielle et de planification de l' Institut chinois de l 'information et de la communication.

Selon le rapport, « les micromessages ont fait preuve d 'une forte adhérence de la part de l' utilisateur, que ce soit à la fréquence ou à la durée d 'utilisation globale ».

C 'est précisément parce que les micromessages permettent aux travailleurs d' être repérés partout et à tout moment par les dirigeants et que nombre d 'entre eux exploitent cette « viscosité » pour chiffrer les heures non travaillées en dehors des huit heures de travail.

Zhao Yong, qui travaille dans une société de logistique à Beijing, a dit aux journalistes que les logiciels sociaux tels que les microcommunications, tout en facilitant la communication de travail, ont également causé beaucoup de difficultés.

« le chef de l 'unité a déclaré que toutes les notifications seraient pmises au Groupe de travail sur les microcommunications et que tous les intéressés devaient répondre en temps voulu, faute de quoi ils seraient passibles d' une amende. »

Zhao Yong n 'a pas eu le courage de dire que cette disposition rendait tout le monde très nerveux par crainte de manquer quelque chose d' important.

Yang Shuyi, qui travaillait pour le Groupe des chaînes de télévision, s' est récemment retirée de plusieurs groupes de micromessagerie.