Personne Workaholics Doit Rejeter L'Énergie Négative

Beaucoup de gens Workaholics, le rôle de conversion peut avoir un peu de ne pas répondre.

Cette période délicate, est susceptible de produire de l'énergie négative.

C'est la chose la plus normale, de nouveaux postes de travail à faire, c'est comment de la puissance de cette énergie négative pour le progrès.

Se plaindre: colère n'est pas clair, change, pas des plaintes; au lieu de se plaindre de l'environnement, plutôt que de changer d'état d'esprit.

Au début de l'entrée

Il est inévitable qu 'il y ait beaucoup d' inconvénients et qu 'il soit possible de faire l' objet de querelles.

C 'est une expérience, une chance de croissance.

Il faut apprendre à changer d 'avis.

Personne ne veut être paresseux, mais il n 'y a pas de but séduisant.

Le plus tabou des nouveaux sur le lieu de travail, c 'est de s' en tirer, d' oser assumer la responsabilité est une condition sine qua non pour réussir dans le travail, de se débarrasser ne fait que donner l 'impression que vous êtes paresseux, irresponsable, incapable de faire grand chose.

En fait, si l 'objectif est de grandir, vous comprendrez que toute responsabilité, les problèmes, les échecs, les difficultés, c' est la voie à suivre pour grandir.

Si vous échouez, vous serez frustré, frustré, est - ce que vous tombez en panne ou que vous reprenez confiance en vous?

Réussir dans son travail.

éviter: fuir ne se cache pas trop, pas forcément le plus triste.

Les difficultés rencontrées, la première réaction est de s'échapper, c'est beaucoup de nouveaux postes de travail classiques, des idées que vous avez choisi de s'échapper.

Il faut comprendre à ce moment - là que l 'évitement n' est pas forcément impossible, le courage de faire face à tout est la meilleure façon de traiter, même si les problèmes sont plus nombreux, les difficultés plus grandes, mais aussi de trouver des solutions pas à pas, en fin de compte, le succès, Dans ce processus, l 'expérience et la capacité de travail.

Chaque membre du personnel est confronté à des défis redoutables et chaque membre du personnel souffre d 'une forte pression sur le travail, de la complexité des relations humaines et d' un fort sentiment d 'anxiété.

Pour ne pas être éliminé, le personnel doit toujours rester passionné pour relever tous les défis.

Peut être temporairement perdu de passion, mais se réveille le matin doit être pleine de passion, parce que tout doit continuer.

Une vie sans passion, le personnel est l'impact sur l'ensemble de l'équipe.

L'utilisation de ressources pour leurs propres intérêts ne doit pas être obtenue, par exemple, un toucher sec, of privé, etc., un patron de ne pas laisser les gens dans la société à long terme.

Le moment où le patron ne vous fait pas confiance, une fois qu 'il mange à l' extérieur, la promotion sur le terrain devient très difficile.

Snob lui - même incontestable, chaque personne sur le lieu de travail sont de plus en plus ou moins snob, mais à des degrés différents.

Snob, dans une certaine mesure, c'est une bonne chose, mais il ne peut pas excessif, la surexpression peut être quelqu'un d'autre méprise, pense que tu es un bon à rien, mec.

Après tout vous laisser de promotion et d'augmentation de la capacité de base doit être votre travail, hérésie absolue ne peut pas devenir critique.

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