東部の服装の支配人は渭源の故郷に帰って労働者を募集して解決します。

年後の「雇用難」の到来に伴い、各企業は次から次へと対策を講じている。

記者の取材によると、現在多くの聡明なボスは労務輸出の多い県や地元のあるところに目を向けています。

二年前、竇兵は東部卸売市場で服装卸売店を開きました。商売がますます盛んになりました。今は甘青寧市場に百人以上の固定顧客を持っています。

実は、毎年のように発生する「雇用難」に直面して、竇兵も特に早く目が覚めました。

「昨年から何人かの社員が退職した後、ほとんどの求人会やネットの求人などに参加しましたが、効果はまだよくありませんでした。」

「各大募集会でやみくもに駆けつけるより、自分で農村に帰って適当な人を探したほうがいい」

何度も求人に失敗した後、窦兵は故郷渭源に目をつけ、春節から

幸いにも行ったのはタイムリーで、三人は外地に発展するつもりの青年と、家にいる二人の親戚の子供がいます。思想工作を続けています。全部私に呼び戻されました。春の耕作が終わったら、続々と出勤できます。

彼はなぜ故郷に目を留めたのかと言うと、農村には多くの余剰労働力があり、多くの若い人が外出しているからだという。

「地元の社員が出勤すると、店の商売は正常に動きます。私も少し暇になります。」

現在、紆余曲折のある「求人」の経歴はようやく落ち着いてきました。社長の窦兵さんはやっとほっとしました。未来の経営に直面して、彼は持ち場前の研修と長期的な人事計画を立てて、提供した優遇によって人材を残しています。