国内ぜいたく品業界の賃金格差は30倍に達した。

＜p＞「中国贅沢品業界人力資源報告」によると、50%の高級品従業員の月給は5000-1万元の間であり、この部分の従業員は基本的に一定の資格を持つ店舗の販売人員を主とし、その次は1万-2万元（26%）であり、この部分の従業員は店長及び初級運営管理職であり、月給は2000-5000元の低収入従業員は基本的に高級品店の末端従業員である。

月給が3万元を超える従業員の人数は調査人数の3%を占めています。この部分の従業員は基本的に総監督またはより高いレベルの管理職です。

大ブランドの中国地区の主要責任者は人数が少ないですが、この業界の金首層としては、年俸の大部分は150万-200万元の人民元の間にあります。

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＜p＞贅沢品業界全体の給与の幅は非常に大きく、50%基数を占める従業員としての賃金も最も低く、区間は500-1万元である。

業界のピラミッド塔の頂点に達する人の月給は15万元に達することができて、年末の配当などの企業の福祉を足して、150万-200万元の年俸に達するのはとても普遍的な現象です。

この部分の職位は基本的に＜a href=http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp＞ハイエンドブランド＜a＞の中国における主要責任者の割合は業界全体の3%に満たない。

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＜p＞国内＜a href=「http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」高級品＜a＞市場の急速な発展に伴い、人材不足が日増しに深刻になっています。

データによると、高級品業界の人材需要は毎年30%のスピードで伸びています。その中に高級品業界全体の管理職は約3000人の不足者があります。

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＜p＞報告によると、人材不足の市場状況では、ヘッドハンティングがラグジュアリー業界の募集の主要ルートとなり、44%の高級ブランドが高級ヘッドハンティングサービス、特に店長以上の管理職を選ぶ。

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＜p＞「社員推薦も無視できないルートであり、35%の社員が『社員推薦』を通じてブランド活動に入っている」

富品質研究院の院長周婷さんはそう言います。

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＜p＞「国内の＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”」ヘッドハンティング会社＜a＞レベルがまちまちで、私個人的には従業員に推薦される傾向があります。特に中間層以上のポストです。

会社は現職社員に対して信頼度があります。」

ある高級品ブランドは中国の高層で表示しています。

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＜p＞記者によると、45%の人が高級品業界に就職することに対して非常に一般的であると感じています。

頻繁に足を掘るのは贅沢品業界の給料が高くなる主な原因の一つです。有名な高級ブランドの従業員ほど流動性が高く、有名な高級ブランドは一定の程度で多くの従業員の職場のメッキ池になります。

もちろん、これも贅沢なブランドが離職率が高いと思う主な原因の一つです。

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＜p＞これに対して、周婷は一部の高級品の従業員は現在の仕事条件、給料福利待遇及び職業発展空間に対しても満足していると表しています。

これは贅沢品業界の人力資源管理者の観点とは大きく違っていますが、贅沢ブランドの自己満足度が高いです。しかし、快速消業界に比べて、特に店舗サービスを主なモデルとする業界に比べて、ぜいたく品業界の人員流動率はまだ低いです。

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