広東服装企業：節後帰休率は92.5%ですが、なぜまだ「渇きを訴える」ですか？

＜p＞春節後、各＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞企業＜a＞が操業しながら馬を買う。

南都記者が昨日虎門鎮から聞いたところによると、この鎮の人力資源部門はこのほど全国52社の大中小企業に対してサンプリング調査を行ったところ、企業の従業員の帰休率は92.5%で、節後の全鎮企業の欠員人数は約3万人で、労働率は5%に達すると予想されています。

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＜p＞このような認知錯誤の原因として、東莞市人力資源局虎門分局の責任人道的理由：「帰休率の計算基数は主に企業の春節前に帰郷した従業員を主とし、節前にすでに企業と労働契約を解除した従業員数が計算されていないことがある」と帰休率が向上します。

また、帰休率の統計は一般的に各鎮の大中型企業を中心としており、彼らの福利厚生と給与制度は比較的完備しており、更に人を留保しやすく、帰休率も高くなります。

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＜p＞＜strong＞虎門：帰岡率92.5%、欠員率5%＜strong＞＜p＞

＜p＞2月10日から19日まで、東莞市人力資源局虎門支局の組織員が2014年春の虎門鎮企業雇用調査を実施し、主にこの町の52社の大中小企業に対してサンプリング調査を行い、服装、電子、プラスチック、電気、ホテルなどに関する調査を行った。

2月17日までに、52の企業の祝日後の雇用状況は、企業の稼働率は96.2%であることを示しています。企業の祝日前に帰郷した人の帰休率は92.5%です。祝日後、この町の企業の欠員数は約3万人で、労働率は5%に達しています。

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＜p＞虎門鎮の今回のサンプリング調査の状況によると、この町の欠員業界は服装製造業を中心として、他の多くはおもちゃ、電子、プラスチックなどの労働集約型業界であり、その中には普工、熟練技術者などの欠員が多く、企業の募集の方式は依然として「ベテラン労働者と新入社員」である。

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＜p＞東莞市人力資源局の虎門支局によると、2014年虎門鎮節後の企業の雇用は例年に比べて全体的に安定している中、やや厳しい状況を呈している。

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＜p＞＜strong＞仕事が足りない場合、中小企業のほうが明らかです。＜/strong＞＜p＞

＜p＞虎門は節後の企業の欠員率が5%と予想されていますが、なぜ街頭に出店して採用している企業が「欠員」と呼ばれるのですか？虎門人力資源支局の担当者によると、労働部門が把握している状況によって、町全体の規模の大きい企業は不足していても、採用方式は「ベテラン社員が新人を連れている」と「奨励紹介」をすることが多く、街頭での求人に行くことは少ないということです。

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＜p＞「街頭に出店して求人をする企業は、中小企業や未登録の工房工場が中心で、たとえ中型工場であっても、同じ求人ポイントで求人を繰り返す機会が大きい」

同担当者によると、＜a tataget=“_blank”href=“http:/www.sjfzxm.com/”服装＜a＞＜a＞＞＜a tatataget=“_blank”href=“http:/www.sjjfzxm.募集”服飾品

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＜p＞＜strong＞＜strong＞＜町の帰り率＞＜p＞

＜p＞石の並び＜p＞

＜p＞84%＜p＞

＜p＞石排鎮が先日行った2014年の「春風行動」の現場採用会のスタッフによると、現在の調査の状況から、石排鎮内の企業従業員の返還率はおおむね予想され、平均的に84%を維持している企業もあり、90%を超える企業もある。

この日の募集企業130社の中には、石排鎮の規模以上の優良企業が多い。

しかし、現場の求人状況から見ると、普通職の従業員の需要は依然として大きいです。

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＜p＞＜strong＞石＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞7割過ぎ＜strong＞＜p＞

＜p＞東莞市人力資源局の石碑分局の関連責任者によると、2月12日までに石碑鎮企業の稼働率は95%以上に達した。

この町のサンプリング調査は4つの企業を調査しました。この4つの企業の従業員総数は2329人で、祝日前に帰省する従業員数は1469人で、祝日後に帰休する人数は約1175人で、帰休率は73.5%で、別の新入社員142人です。

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＜p＞＜strong＞石龍＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞93.7%＜strong＞＜p＞

＜p＞石龍さんは祭り後の労働者募集において、圧力がかなり小さいです。

東莞市人力資源局の石龍支局の統計によると、石龍鎮の35社の規模企業の従業員の帰休率は2月14日まで93.7%で、去年と同じぐらいです。

石龍鎮は全部で270社余りの企業があり、労働者数は4万人以上で、今回統計された35社の規模企業は総労働者数の6割を占めています。

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＜p＞＜strong＞大朗＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞8割を超える＜strong＞＜p＞

＜p＞大朗鎮節後、町全体の企業の生産状況をサンプリングし、調査した結果、祝日後の戻り速度は8割を超え、企業の稼働率も8割を超えた。

いくつか縫製盤工のような特殊な職種を除いて、大朗の普通の工種の欠けたところは大きくないです。

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＜p＞＜strong＞＜一番足りない仕事＞＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞石碑：「毎年年後は仕事がないので、今年は一番厳しいです」＜strong＞＜p＞

＜p＞昨日の石碑町の「春風行動」募集会では、120社以上の企業が6000人以上の雇用を提供しています。電子業界は依然として大手企業を募集しています。

台達電子現場採用担当者によると、台達電子雇用の規模は1万8,000人で、そのうちの1万5,000人は普工です。

毎年年後は仕事が欠けていますが、今年は一番厳しいです。

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＜p＞＜strong＞普通職の月給は3500元ですが、まだ人が集まらないです。＜strong＞＜p＞

＜p＞同担当者によると、給食手当に加えて現在の台湾人の電子普工の基本給は1600元以上に達しており、残業すれば2800元から3200元の間で、半年以上働いている従業員の月給は3500元以上である。

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＜p＞「このような給与基準については、私たちの普通労働者はまだまだ不足しています。社員の離職率は非常に高く、一年を通してベテラン社員と言えるようになりました。」

同担当者によると、台達電子の普工大部分は立脚作業が必要で、視力に対する要求も高く、以前は35歳以下の若者を募集していた。

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＜p＞＜strong＞より賃金の高い江蘇省と浙江省の上海に向けての普通労働の流れ＜strong＞＜p＞

＜p＞「90後の割合は非常に高く、彼らは第一世代の農民工と違って、楽しくさえなければ、いつでも人を走らせます。」

台達電子の現場採用担当者は、若者が来ないなら、年齢制限を解除したいと話しています。

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＜p＞台湾の電子と同じで、東莞市のパイオニア電子有限公司も普工を急いでいます。

同社のH R雷氏によると、同社は現在300人以上の従業員がおり、50人の普工にはまだ足りないという。

今は募集が難しいです。多くの人が江蘇省、浙江省、上海に行ったり、故郷に残したりしました。

雷さんによると、東莞より江蘇省、浙江省、上海のほうが給料が高くて、残業が少ないです。企業制度はもっと健全です。

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＜p＞＜strong＞石欠工約1.5万-2万人＜strong＞＜p＞

＜p＞東莞市人力資源局の石碑分局の関係責任者によると、石碑企業の雇用は現在大きな不足がある。

この支局はかつてサンプリングして50社の企業を調査しました。

石碑の正常な労働規模は18万から22万の間にあり、全鎮企業は1万～5万～2万人の労働者不足が予想される。

このうち、電子技術、＜a target=“_blank”href=“//www.sjfzxm.com/”紡績＜a＞服装、家具製品などの生産製造業は、労働不足が深刻です。

工種の不足は現場の普通労働者を主とし、95%を占め、技術者、文員及び管理などの職種の欠員率は5%を占めています。

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＜p＞＜strong＞帰岡率の謎＜strong＞＜p＞

＜p＞「企業節前帰郷者の帰休率のデータは、主に『企業春節前帰郷人数』と『節後工場人数』の二つのデータに関連しています。多くの企業では、閑散期のため、多くの注文は春節前にすでに完了しています。例えば、2013年12月末に一部の従業員と企業が労働契約を解除して故郷に帰ります。

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＜p＞企業からのフィードバックによると、春節前に帰省する社員のほとんどは、祭り後に工場に戻り、残りの7.5%がまだ帰休していない従業員であっても、故郷で工場の従業員を紹介することが多いです。

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＜p＞———東莞市人力資源局虎門支局の担当者＜p＞