成功ブランドの背後にあるプロのマネージャーについて

ブランドが縦横に走る時代です。

業界はブランドを呼びかけて、企業はブランドを製造して、職業のマネージャーも個人のブランド化を求めています。

中国の経済の近代化の発展の過程から見て、職業のマネージャーは1つの集の近代的な企業の管理理論、方法と実践の身の重要なキャリヤーとして、すでに経済管理の舞台の中心に登って、国内外の市場を駆け回る主役を演じています。

「成功した男の背后には伟大な女が立っている」という名言のように、成功したブランドの背後には、有名なプロのマネージャーがいます。

企業は独立した王国のように、多くの社長が「良将」を求めて城を攻略し、「良相」を探して戦略を立てる。

泉州の多くのブランド企業はすでに原始的な資本の蓄積を完成しました。彼らはますます多くの「千里の馬」を必要とします。

先日開催された泉州市職業管理者協会の年次総会および大会は、業界から注目されています。

ここ数年、泉州でプロのマネージャーといえば、グリーンの陳国成、利郎の胡誠初、特歩の劉慶先、葉双全、三六一度の夏友群…

これらの「名将」「千里の馬」が有名なのは、自身がサービスしているブランドの知名度が高いだけでなく、これらの職場の「スター」の個人的な魅力が広く認められているからです。

彼らはマーケティングの腕が優れています。または広報の能力が抜群です。あるいは内外の管理が道があって、社長のために認めて信用して、業界のために普遍的に称賛しています。

職のマネージャー個人は企業を経営して市場の分配の要素に参与して、同様に個人に属する商業のブランドを創立する必要があります。

どのようにプロマネジャーの個人ブランドを作り上げるかが、ビジネスマンの探究のテーマになりつつある。

周知のように、有名な企業ブランドはブランドの知名度、名声度と忠誠度を含みます。

同じように、個人ブランドの最も基本的な特徴は「品質保証」です。

プロのマネージャーにとって、個人ブランドの「含金量」を増加させるには、高い人柄の質（会社の利益第一、十分に忠実）が必要であるほか、優れた業務素質を備えていなければなりません。即ち、優れた個人の業務技能です。

職のマネージャーの個人ブランドの形成は自然な過程です。

有名な職業のマネージャー、米のグループの総裁の方洪波はかつて言います：“職業のマネージャーは‘支配人’のこの概念に対して、支配人は生まれつきで、天才です；職業のマネージャーは厳密な機械の標準件で、アルバイトの子で、職業の素質と能力によってです。”

自分の役をよく知っていて、自分の本分を守って、会社のために際立った業績を創造します。これはプロマネジャーの個人ブランドの含金量を決定する一番重要な要素です。

レノボの楊元慶が有名なプロのマネージャーになった理由は、彼が連想にサービスを提供していることにあります。彼は一番下のスタッフからスタートして、一歩ずつ足跡を残して、連想の発展に大きく貢献しました。

「桃李は無言で、自分は胡散を成す」という連想を前に進めながらも、自らの事業を大きく発展させた。

有名なプロのマネージャーが実際にパフォーマンスによって話をしていることが分かります。

プロのマネージャーは、卓越した個人のビジネスブランドを形成するには、継続的な卓越した経営管理実績と良好な職業忠誠心が必要です。

プロのマネージャーと企業との関係を適切にバランスさせてこそ、企業ブランドをさらに強化した上で、自分の市場価値を社会的に認められます。

このような社会的アイデンティティは、プロのマネージャーがより高いステップに進むのに役立ち、中国のプロマネジャーの個人的なビジネスブランドがより広い範囲で認められるようになる。

責任編集：楊静