職場の「三年のかゆみ」にどう対処しますか？

人生は二十五歳の光景にあります。社会に入る時の新鮮さはだんだんなくなりました。仕事に対して少し失望しました。自分が一番やりたいのではなく、自分の人生の目標を失いました。あなたの25歳にもこのような気まずさがありますか？

　　「三年のかゆみ」症候群

趙萍さんは1988年に生まれた典型的な「85後」です。昨日、趙萍さんと記者は三年間働いて、転職の回数は二桁に達しました。一番長い仕事も半年です。

「自分はノミのようにジャンプします。職業すべてトンボをなでるように軽くかじってすぐにやめます。本当に疲れました。一つの職場でじっくりと決めたいです。周りの学生を見てください。多くの人が一つの職場で着実に働いています。今の成績もかなり低俗です。私はまだ自分が何をするべきか分かりません。自分の人生の座標はどこにあるか分かりません。

陳尚さんは同じく85年後の彼女として「三年間の痒み」を経験しています。彼女の対策は「回炉」を選んで大学院を受けます。「数年働いてやっと学歴が足りないと感じました。学校に帰って本を読み直したいです。メッキします。」この年齢は普通「こたつ」を選ぶ最後の機会です。25歳を超えると、家庭や子供などの束縛があります。ちょっと遅すぎるかもしれません。

もう一人の回答者の予定は創業する。一人はフルネームの創業者の韓を公表したくなくて、自分は3年働く時創業を選んで、しかし明らかに自分があまりに幼いと感じます。

求人専門家の意見によると、創業は困難であり、職歴3年の人にとって、百貨店を自由に飛び回る経験と能力と関係ネットを備えているのは、やはり少し早いです。

　　三年間の痒みはどうですか？

問題を解決する鍵は、自分の置かれている環境と問題の所在を全面的に分析することです。ベテランのヘッドハンティングはこのように言います。業界関係者の意見によると、目下の仕事の性質と自分の個性と職業能力の傾向が衝突したら、職業転換を考えられます。もし業界が不景気なら、将来は暗いです。

注意したいのは、卒業して職場に入る前の3年間は、職場の新入社員の職場探索期です。この段階の模索と鍛練を経て、自分の未来の発展方向に対してもっと明確なものがあるべきです。ターゲットそして、次の発展計画を立てます。

「かゆいところをかく」方法はそれぞれ違います。一部の職場の新人は経済状況がよくないので、仕事の機会があれば、適不適を問わずやります。その結果、二、三年後には大きなコストをかけ、大リスクを冒して転換した。多くの人が仕事を探す時、外部環境がよくなくて、主観的にまた明確な方向と目標に不足して、取捨選択基準がはっきりしないことを測定して、目の前だけに関心を持って、長期の職業計画に不足します。

また、仕事の選択に直面して、なぜ転職したのかを明確にしたいと思いますが、原因は自分しか分かりません。上司が面倒なのか、それとも仕事が低すぎるのか？一番重要なのは、やはり自分を見極めて、自分の実情に合わせて、総合的に考えてこそ転職のリスクを下げることができます。「かゆい」はジャンプできるものではなく、継続するのが一番いいかゆみ止めです。