革新的な労働保障監察と法律執行

労働保障監察法は、労働保障行政部門が

」等の関連法律法規は、国を代表して労働保障の違法侵害行為を監督、検査及び法に基づいて処理する行政執行行為を行う。

これは労使双方の合法的権益を維持し、労働関係を調和的に安定させる効果的な保障を確立するだけでなく、労働保障行政機能の集中的な体現でもある。

労働保障監察は、就業再就業、社会保険の拡大による徴収、労働関係調整メカニズムの確立と改善、労働契約管理などの仕事の基礎と前提をしっかりと行うことであり、労働保障全体の仕事の「エンジン」と「ブースター」であり、「引っ張って全身を動かす」重要な役割を果たしている。

第一に、社会の広範な認識の欠如は、労働保障監察の法律執行に影響を与える鍵である。

労働保障監察法の本質は使用者と労働者の双方の合法的権益を保護することであるが、使用者と労働者の利益が異なるため、使用者の目的は営利であり、労働者の目的は生存である。リスク回避の面では、双方は非常に大きな不平等が存在し、多くの場合、労働者が直面するリスクは企業よりはるかに大きく、リスク回避の能力は使用者よりはるかに低い。

また、中国は人口が多く、労働力資源が豊富で、就業矛盾が非常に際立っており、雇用単位が労働者の合法的権益を侵害することが当面の顕著な問題となっている。

第二に、労働保障監察の対象は労働保障監察法執行に抵触する感情が強く、労働保障監察法執行の仕事は常に気まずい状況にある。

現在、一部の雇用単位、特に私営企業は生産と経済効果に専念し、企業が果たすべき社会的責任を重視しない。

」、「労働契約法」と「就業促進法」などの労働保障法規政策を無視して、短期的な行為があります。利益の最大化を第一にして、法律に基づいて労働契約を締結しないと、従業員のために社会保険を納めたくないです。

第三に、労働者の自己権利意識が強くないこと。

法の執行を監督して人為的に障害を作る.

わが国の労働力市場の現状から見ると、労働市場は資本市場であり、経済が比較的遅れている地域では、労働市場はもっと需要を上回っている。