職場ではあなたの遅延症をやめます。
あなたの目標をあなたの友達、同僚、親戚の家族に教えます。
彼らがまたあなたに会うと、それらのプロジェクトの進捗はどうですか?
例えば、私は個人ブログ、微博、フェイスブックでプロジェクトの目標を公開することがありますが、読者はその後、プロジェクトの進行状況を聞きます。
これは私の計画に対して真剣に責任を持つよう促す良い方法です。
もしあなたがかなり長い時間の中で遅延に慣れているなら、それはあなたの目が高いということです。
多くの場合、私たちは自分の高さを設定します。
ターゲット
しかし、私たちの実際の能力は追いつけませんでした。
しばらくあなたの仕事を離れて、自分を充実させる時間がかかります。
何が目標ですか?目標を達成するためには何が必要ですか?どうやって一歩ずつやっていけばいいですか?今の仕事は目標と合っていますか?否定なら、どうすればいいですか?
救済する
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完璧な時間を待って仕事を始めたのですか?X、Y、Zなどの原因で今はベストタイムではないかもしれません。このような幻想を捨てましょう。完璧な時間は生まれないからです。
ずっと待っていたら、何もできません。
完璧主義は一つです。
延滞症
の最大の原因です。
完璧主義は毒薬です。この文章を読んでください。なぜ完璧主義は完璧ではないですか?
結局は行動にある。
すべての企画、分析、構想をしっかりと行うことができますが、実行しないと、すべてが浮雲のようになります。
時々、読者やお客さんに会って、彼らの状況に文句を言っていますが、結局彼らは行動を変えたくないです。
現実の生活では、成功の道で遅れている人は誰も聞いたことがありません。短期の未来でも変わらないと信じています。
どんな遅延があっても、それを完成したいなら、自分をコントロールして仕事を始めなければなりません。
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職業意識の中で、一番大切なのは企業に対して責任意識を持つことです。
責任意識があれば、もっと多くの仕事を積極的に引き受けます。仕事の中で終始を全うし、問題が発生したらまず自分から改善の方向を探します。
責任意識があってこそ、厳粛に約束を果たし、職業道徳を守り、企業に忠誠を尽くすことができる。
第二に、優秀な職業人は仕事のプロ化目標意識を持つべきである。
新入社員が企業でよく犯しているミスの一つは、主動性に欠けていることで、押してみて、やっと動きます。
自分から進んで上司に認められた仕事の目標を設定し、行動に移すことができない。
第三に、優秀な職業人はお客様に対するサービス意識を持つべきです。
新入社員はお客様のサービスの現場にいないと、お客様に対するサービス意識を無視してしまいます。さらに、自己意識が非常に強く、仕事の中で自己本位主義を形成して、企業のカスタマーサービスの能力に深刻な影響を与えます。
まだ多くの新入社員が内部顧客サービスという観念を確立していないので、チームワークを重視する企業にとって致命的な傷となります。
第四に、優秀な職業人は上級の職業化に対するコミュニケーション意識を持つべきである。
校門を出て間もない新入社員はキャンパスの中で先生とのコミュニケーションモードをそのまま使っています。つまり、宿題が期限になります。
そのため、企業に行っても、主動的に仕事のプロセスについての意識を報告していません。あるいは、上司から彼に質問されるか、あるいは上司はいつも彼が何をしているかわからないため、上下の間の暗黙の了解を引き起こし、企業の効率と効率に影響を与えます。
第五に、優秀な職業人は職業化の協力意識を持たなければならない。
職業の人士は衝突に出会う時やり遂げて事に対して人ではありませんことができて、事実を強調して、職場の新人はよく感情的になって、事実を無視します。職業の人士は討論のプログラムを導くことを重視して、主導的な結果ではありませんて、同時に少数の意見を尊重して、盲点を免れて、共通の解を求めることに努めて、多数の解ではありません。
第六に、優秀な職業人は職業化の礼儀意識を備えなければならない。
職業化の儀礼は職業化の内在する心理状態、意識と素質の外在する体現です。
職業化された礼儀意識は、職業人が身だしなみ、表情、立ち居振る舞い、服飾、話しぶり、人当たりの6つの面から職業人のイメージを表現することを要求し、企業の良好なイメージをさらに体現しています。
第七に、優秀な職業人は学習と発展意識を備えなければならない。
職業人士は絶えず知識と技能の更新を行い、読書を通じて、研修、仕事実践に参加し、先進者に学習し、他人を指導し、自己反省などの多段階の学習を行い、知識構造の時代と共に発展し、企業の知識構造が時代の発展に追いつくことを保証します。
同時に、自分の職業の道を考えて、発展の目標と方向を確立して、実践の中で前進します。
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