労働契約と労務契約には多くの類似点がある。

数人は湖南のあるビンロウ工場で働いている株洲籍の従業員は株洲市の総労働組合の従業員にセンターの法律援助弁護士の唐文娟に助けを求めました。彼らは唐弁護士が法律の武器を利用して、ビンロウ工場に帰り、違法に労働契約を終止させて、彼らの経済賠償金を支払うべきです。

【事件の再生】2014年、数人の農民と一緒にビンロウ工場に出勤し、ビンロウ工場と契約を結びました。2018年末に期限が切れます。

しかし、今年の春節後間もなく、故郷の人たちと連絡を受けて、彼らはもう出勤しなくてもいいです。

理由なく労働関係を解除された強靱と農民たちはビンロウ工場の人力資源責任者を見つけて、経済賠償を要求しています。

しかし、人的資源の担当者が出した契約はたちまち馬鹿になりました。もともとはしぶしぶと老郷人たちとペナン工場と締結したのは労働契約ではなく、労務契約です。

当工場の人的資源担当者は労務契約を締結したことを理由に、労働関係を早期に解除することは合法的であるとして、しぶしぶ農民たちとの経済賠償金の支払いを拒否しました。

【事件の状況分析】「労働契約に比べ、労働契約が受ける法的拘束はかなり少ない」

唐文娟弁護士は、企業が存在するこのような状況に対して、労働人事紛争仲裁院が類似の労働紛争案を裁定する場合、書面契約に基づいて決定するのではなく、実際の労働状況に基づいて労働関係を確定し、裁決すると説明した。

本件について言えば、しぶしぶ農民たちとビンロウ工場との契約は、書面上は労務契約のように見えるが、本質的には労働契約に属するべきである。

論争の1：強と老郷とビンロウ工場の関係は平等な関係ですか？それとも行政の隷属関係ですか？

労務契約の双方の主体の間には財産関係だけが存在しています。すなわち経済関係は互いに属性がなく、行政隷属関係は存在しません。労働者は労務サービスを提供し、雇用単位は労務報酬を支払います。それぞれ独立して、地位は平等です。

労働契約の双方の主体間には財産関係すなわち経済関係だけでなく、人身関係、すなわち行政隷属関係が存在している。

労働者は労働を提供する以外に、雇用単位の管理を受け、その手配に従い、その規則制度を遵守するなど、雇用単位の内部従業員となる。

本案件では、しぶしぶと農民たちはビンロウ工場の人事管理規則を遵守して制定し、出勤と退勤はカード制を実行し、そして集団寮に住んでいます。会社の要求に従って残業します。

仕事の時間、場所、労働方式はすべてビンロウ工場の手配に従うので、労働者は気の向くままに自由な労働方式が存在しないで、これは両者の間が行政だと証明します。

双方が実際に実行しているのは労働契約です。

労働契約の履行は国家を貫いての関与を貫いており、労働者を保護するために、「労働法」は使用者に強制的に多くの義務を規定しており、労働者のために養老保険、医療保険、失業保険、労災保険、出産保険、雇用単位のために労働者の賃金を支払うことが政府の規定した現地最低賃金基準を下回ってはならないなど、これらの履行しなければならない法定義務は、協議して変更してはならない。

労務契約の雇い主は一般的に上記の義務がない。

強と老郷はビンロウ工場で働いている間に、ビンロウ工場が配ったのです。

労働の数量と品質と国家の関連規定によって労働報酬を給付し、勤務期間中にも従業員のために養老保険、失業保険、医療保険を購入しました。この方面の証拠により、双方が実行しているのは労働契約であると判定できます。

労務契約は強と郷の人達に適用されますか？

一般的には、法により養老保険の待遇を受けた者、すでに退職金を受け取った者及び法定退職年齢に達した者の3種類の人員はすでに労働法の意味上の労働者ではなく、労働法の意味で労働者の主体資格をすでに備えていない。

この3つの範囲の従業員に属さず、労働法の意味で労働者の主体資格を持っています。加えて、彼らはビンロウ工場と行政隷属関係があります。

労働者は契約を締結する前に、必ず目を光らせてください。

唐文娟によると、労働契約と労務契約はすべて人の労働を標的とする契約であり、多くの類似点があり、極めて紛らわしい二つの契約である。

この事件は株洲市労働仲裁院が期限を選んで裁決します。