人事代行協議を依頼しますが、どうやって作成しますか？

甲と乙は自分で編制者を企画して人事代理を実行することについて協議書を締結した。

一、甲は乙から委託されて、自分で編制者のために人事代理を委託する関連事項を取り扱う。

二、双方の責任、権利、義務

（一）甲の責任、権利、義務

1.自己設計者の受入、連絡及び委託人事代理、社会保険に関する手続きと事項の処理を担当する。乙と自己組織作成者との契約終了または解除の書面通知を受けた後、規定に従って自己組織作成者が代理機構に戻る手続きを行う。

2.代理機構の授権によって、自己組織作成者の人事書類関係を管理し、書類を根拠とする証明資料を発行する。乙の書面通知や紹介状がない場合、甲は編制者個人の要求で関連証明書や紹介状を発行してはいけません。

3.規定時間によって、乙に管理サービスと人事代理費を受け取り、代理機構に納付する。

4.自己準備を担当しない人件費労働保険、福利厚生、医療、社会保険、養老などの費用と住宅などのこと。

（二）乙の責任、権利、義務

1.自己編集者の日常管理を担当する。

2.乙は甲に対して委託事項を統一的に取り扱うべきである。編制者個人が甲に来て手続きをする時、乙は証明書または紹介状を発行するべきです。

3.雇用契約が終了または解除された後、乙は10日以内に書面で甲に通知し、審査鑑定及び人事保存資料を発行し、自己組織作成者管理サービスと人事代理費及び社会保険料などを清算する。自己組織作成者は20日以内に書面を持って甲に通知し、代理機構への転換手続きを行い、無断で行わない、または期限を過ぎた場合、甲は代理機構に回し、乙と甲は自分で設計した人員に対して保留する。違約責任追及する権利

4.毎年ガツガツ月ガツガツガツは甲に自己編制者管理サービスと人事代理費を納付しています。期限を過ぎても納付しないのは滞納と見なし、一日に3‰～5‰の滞納料を加算する。

5.乙と自己組織作成者との契約更新は30日前に行うべきです。関係手続きまた、契約期間満了後、甲に契約書を報告します。期限を過ぎたら報告しないで契約書と見なして自ら中止します。甲は編制者との関係を代理機構に振り替える。

6.自己組織作成者の給料、労働保険、福祉、医療（乙の規定による）、社会保険（単位負担部分）の費用及びその他の関連費用を担当し、人事代行と未実施養老保険者の退職費及びその他の費用を担当する。

三、本協議に規定されていない事項は双方で協議し解決する。

四、本協議は双方の署名の年月日から発効する。

五、本協議は一式二部で、双方はそれぞれ一部を保有し、同等の法律効力を有する。

甲（捺印）：______u乙（捺印）：____________u_

担当者（署名）：______担当者（署名）：_________

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