自分を職場の扱いにしないためにはどうすればいいですか？

あなたはすでに事務室の新人の青涩と無知を経験しました。十年ぐらいの仕事経験があります。業務は小さくて成績があり、しかも上昇空間があります。よく知っています。

会社の文化と雰囲気があります。血圧が高く、脂質が高く、血糖が高いなどの「三高」の症状がありますが、体はまだ丈夫です。

デパートでは服や靴の帽子が古くなったら処分品として扱われます。

職場でも同じことです。あなたのスキルや知識が他の人に根付かないとき、あなたも職場の処理品になりました。

では、自分を職場の扱いにしないためにはどうすればいいですか？

今の職場は堂々としていて、新人が輩出しています。

の理念と競争の態勢は職場の永遠の変化に適応します。

くれぐれも考えないでください、しばらくの時間をつづり合わせた後に、“元手”があって、競争の激烈な今では元手の食べるべきものがないのです。

注意しないと、減価償却が「処理品」になり、様々な職業危機に直面します。

未来の社会には二種類の人しかいません。一つは忙しくて死にそうな人（仕事と勉強のため）で、もう一つは仕事が見つからない人です。

各地の人材市場からの情報によると、単一技能者は高給を取るのがますます難しくなります。

アメリカの職業専門家は、現在の職業の半減期はますます短くなり、すべての高給者が勉強しないと5年も経たないで低賃金になりますと指摘しています。

人材市場の統計によると、25歳以下の従業員、職業更新期間は1人あたり4ヶ月です。

10人の中でただ1人がパソコンの初級証明書を持っている時、彼の優位は明らかに存在しています。10人の中で9人が同じ証明書を持っている時、元からある優勢はもう存在しません。

科学技術は一日千里まで発展します。

千変万化して、人材の需要も絶えず変化します。

どんな業界の知識が一番減価償却しやすいですか？すぐに「IT業界！」と答える人もいます。技術、医薬、経済管理の分野で、知識の減価償却率は毎年80%ぐらいです。

人材市場からの情報によると、単一専門の人材が最も減価償却しやすいということです。例えば、現在の人材市場は英語人材の需要がすでに元の純粋な英語人材から法律英語、金融英語などの複合型人材に転向しました。IT業界は更にこのように、元々の単一IT人材からIT＋管理、IT＋製品の研究開発などの複合型IT人材を重視するようになりました。

ホワイトカラーの生活水準は比較的に高く、体力の消耗も比較的少ないですが、時々食べ過ぎ、間食を食べ、夜食を食べるなど不規則な食べ方があります。また、仕事の中で無理に付き合い、飲みすぎなどの要素を加えなければなりません。正常な代謝を乱して、脂肪肝、痛風などの病気が高発病になります。

仕事のプレッシャーが大きい、恋愛感情の葛藤、人間関係の不適切な処理などの原因で、うつ病、焦慮の傾向が見られます。深刻なのはうつ病、焦慮症などです。

これらの病気に悩まされなくても、職場に入って5～10年、老化のペースは誰にも止められません。仕事を始めたばかりの時の気力はもうありません。徹夜で残業したり、長期出張したりして、これはおつまみだと思われていました。今はため息をつくしかないです。

あなたの体も減価償却しています。

研修の投資は一般的に企業が人的資源として開発するコストがかかりますが、単位が自分を満足させることができない時、心のあるホワイトカラーはすでに自腹を切って「再教育」を受け始めました。

工商の管理、コンピュータ、財務、英語などはすべて比較的に人気があるプロジェクトです。

これからの職場サーフィンでは、これらの研修は各種資格証となり、就職や転職の際に自分の「分量」を増やし、学歴証明書が後手に回ることもあります。

職場が学歴時代に入るにつれて、学歴以外の「素質訓練」は他人より優秀であることを証明するために使われます。

知識、技能の減価償却がますます速くなるにつれて、訓練によって更新されなくなり、適応性がますます悪くなります。

仕事を選ぶには、時間、精力、お金などのコストがあります。

これらのコストをトレーニングに入れれば、仕事を選ぶコストが下がります。ヘッドハンティング会社が主導的にあなたを探しに来ますので、雇用単位はとても爽快にあなたを要求します。元の職場も全力を尽くしてあなたを引き止めます。

「売り手市場」にいて、買い手を待っています。心の中では一番落ち着いています。

将来の就職競争は知識と専門技能の競争ではなく、学習能力の競争です。

学習を身につけたら，彼の前途は限りなく明るい。