労働契約がありますが、実際に雇用していないと負傷した後、社会保障待遇を享受できません。

夫はある会社と三年間の書面労働契約を結びました。半年の間、会社は夫を出勤させていませんでした。夫も出勤を求めていませんでした。

そして、夫はバイクを運転していますが、事故に遭い、死亡しました。

最近、会社が私の夫のために基本養老保険を行っていないため、基本養老保険基金を通じて葬儀補助金と慰謝料を受け取れなくなりました。会社に賠償を要求しましたが、断られました。

その理由は会社が夫と労働契約を締結したことがありますが、会社の管理と指揮を受けていません。会社の手配をしています。

相互に実際の労働が発生していないため、双方が本当に労働関係を確立していないことを決定しました。もちろん基本養老保険を申請する必要がなく、関連費用を負担する必要がありません。

会社のやり方は正しいですか？

会社のやり方には当たらないものがない。

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」第十条、第十七条はそれぞれ規定しています。

基本養老保険に加入し、雇用単位と従業員が共同で基本養老保険料を納付しなければならない。

「基本養老保険に加入している個人は、病気や仕事以外で死亡した場合、その遺族は葬儀補助金と慰謝料を受け取ることができます。

必要な資金は基本養老保険基金から支払う。

「労働紛争事件の審理における法律適用の若干の問題に関する最高人民法院の解釈（三）」第一条の規定は、「労働者が雇用単位で社会保険手続きを行っていない上、社会保険取扱機構が再発行できず、社会保険の適用ができないという理由で、雇用単位に損害賠償を求めるという論争が発生した場合、人民法院はこれを受理しなければならない。

つまり、雇用単位は確かに従業員のための基本養老保険の手続き義務があります。

。

ただし、使用者の義務の対象は、労働関係のある従業員にすぎないことに注意が必要です。

会社があなたの夫の基本養老保険を申請する必要がないのは、あなたが遺族として葬儀補助金と慰謝料を受け取る権利がないのは、あなたの夫と会社の間にまだ労働関係がないからです。

なぜこのように言うかというと、労働関係は特に使用者が労働者をそのメンバーとして採用し、労働者は使用者の管理の下、使用者が報酬を支払う労働によって発生する権利義務関係を提供するからです。

このため、「労働契約法」第7条、第10条の規定は、「雇用単位は労働者使用の日から労働者と労働関係を確立する。」

「労働関係を樹立するには、書面による労働契約を締結しなければならない。

既に労働関係を確立し、書面による労働契約を締結していない場合は、労働者使用の日から一ヶ月以内に書面による労働契約を締結しなければならない。

使用者と労働者が雇用前に労働契約を締結した場合、労働関係は労働者使用の日から成立する。

つまり、書面による労働契約は労働関係の絶対基準を形成するかどうかを判断するものではなく、労働関係が確立されているかどうかは実際の「労働者採用」によって考慮すべきである。

あなたの夫は会社の管理の下で仕事を展開していないで、甚だしきに至っては自分も出勤を求めていません。お互いの間に雇用が存在しないことを意味しています。

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