해남 사업단위 초빙에서 빈번히"친족문"이 나타났다

싼야"99점 모집시험문"사건의 여파가 채 가시지 않자 창강은 또 현재 지도친족들이"포장하여 정규직으로 전환"했다.

해남 사업단위 초빙에서 빈번히"친족문"이 나타났다

6월 9일, 해남 창강목축수의국 산하의 동물검역소에서 정규직으로 전환된 8명의 종업원은 그 인사관계가 잠시 동결되였고 조사결과가 있은후 다시 진일보 처리되였다.이 검역소에서 2009년 상반기에 실시한 인사개혁에서 8명이 정규직으로 전환되였는데 그중 6명은 지도친족이고 1명은 지도운전기사로서 이 사건은 종업원군중들의 질의를 불러일으켰다.

바로 그전의 5월 12일, 삼아는 방금"99점 모집시험문"사건이 터졌다.하이난에서 빈번히 나타나는 사업단위에 사람이 들어오는'친족문'사건에 대해 관련 전문가들은 주요 원인은 제도 건설의 부재, 감독 부실, 현재 취업 형식이 심각하고 사업단위의 일자리가 여전히'철밥통'에 속하는 등 문제에 있다고 지적한다.

8명 정규직 전환 6명은 지도자 친척

2009년 상반기, 해남성 창강려족자치현은 향진기구에 대한 개혁을 진행하기 시작했는데 개혁과정에서 이 현 목축수의국 산하의 동물검역소 23명의 사업일군 (자체로임조달인원) 이 신청을 신청한후 이 현 인사로동국에 의해 문건규정에 부합되지 않는다는 리유로 취소되였다.

그러나 그해 말, 이 23명 중 8명은 순조롭게 정규직으로 전환되어'황량'을 먹었다.

이 8명은 임직하기 전에도 본 부서에 공시하지 않았는데, 2010년 5월 말까지 다른 직원 측은 퇴출된 23명 중 8명이 정규직 전환 명단에 이름을 올렸고, 6월 1일부터 이미 출근했다는 것을 알게 되었다.

이 사건은 직원들의 의문을 불러일으켰다-근속연수로 볼 때 이 8명은 23명 중 가장 길지 않다;업무 능력, 전공 등을 따지면 이들 8명도 그리 출중하지 않다.

이에 대해 창강목축수의국 국장 손수수는 언론과의 인터뷰에서 이 8명의 절대다수는 확실히 그와 기타 지도간부의 친족이며 인원의 고려에서 확실히 개인감정색채를 띠고있다고 인정했다.그러나 그는 이들 8명이 평상시부터 돌진 동물 방역, 검역 등을 담당해왔기 때문에 이들 8명이 선발되는 데는 문제가 없다고 주장했다. 이 중 6명은 전문대학 문화를 갖고 있어 업무가 좋다.

그는 이 8개 지표는 목축국과 인사노동국이 쟁취한 것으로 시간이 촉박해 본 단위에 공시할 겨를이 없다고 설명했다.

알아본데 따르면 창강현 동물검역소와 석진목축수의소는 두개의 간판과 한세트의 인마로서 역에는 도합 23명의 종업원이 있는데 이 23명이 역에 들어가 사업할 때 접수단위는 동물검역소이고 인사로동부문에서 확정한 편제는 17명이다.비록 편제가 있지만, 그들은 스스로 임금을 조달하는 인원에 속한다. 매달 임금은 사회보험을 제거하고, 가장 높은 것은 400여 위안이다. 정규직으로 전환한 후의 대우는 훨씬 높을 뿐만 아니라"철밥통"이다.

이번 사건이 폭로된후 창강현규률검사위원회는 주도하여 조사소조를 구성하고 정규직으로 전환된 8명의 종업원의 신분, 상신절차 등 환절에 대해 조사를 진행했으며 8명의 동검소 종업원에 대한 인사관계를 동결하고 조사결과가 나온후 다시 관련 규정에 따라 처리하기로 초보적으로 결정했다.

대학을 졸업하지 못한 선진 사업 단위.

이에 앞서 5월 12일, 삼아는 방금"99점 모집시험문"사건이 터져 해남에서 떠들썩했다.

2010년 2월 1일, 해남성 삼아시는 신형농촌양로보험서비스센터와 소액대출담보센터를 설립하였는데 이는 시농촌사회양로보험국과 삼아시인력자원개발국에 소속되여있으며 정과급사업단위에 속한다.

두 단위가 설립된후 전 시를 대상으로 사업일군을 공개적으로 모집하기 시작하였다.

4월 8일, 인력자원사회보장국은 공개초빙공고를 발표했는데 4월 12일부터 16일까지 도합 343명의 수험생이 신청했다.

4월 19일, 초빙사업지도소조는 회의를 소집하고 신청한 343명의 자격을 심사하여 응시조건에 부합되는 339명을 확정하고 4월 21일에 참고인원명단을 공시하였다.

5월 11일, 삼아시 인력자원사회보장국은 그 웹사이트에 수험생들의 시험성적을 공시하였다.이번 시험에서 싼야시 사회보험사업국 (이 국은 싼야시 인력자원사회보장국의 산하 2급국) 국장 원효렴의 딸 원정은 행정능력시험에서 99점의 높은 점수를 받았다.

어떤 세심한 사람은 인력자원사회보장국이 4월 21일에 발표한 등록심사합격수험생명단에는 온정이라는 이름이 전혀 없다는것을 발견하였다.그러나 온정은 현재 재학 중인 대학생이다. 대학을 졸업하기도 전에 미리 사업단위에 들어가는 것은 앞당겨'자리 차지'라고 놀린다.

5월 19일 오후, 삼아시당위 상무위원회는 전문회의를 소집하고 당해 시 인력자원사회보장국 99분"모집시험사건"조사의 초보적인 결과에 근거하여 온효렴에 대해 직무정지검사를 진행하고 초빙사업에서 규정위반행위가 존재하는 책임자에 대해 문책절차를 가동하기로 결정했다.

구인"친족문"이 왜 자주 나타나는가

"99점 모집시험문"사건이 춥지 않고 지도친족의"포장정규직 전환"이 또 왔다. 한달도 안되여 해남에서 두건의 사업단위가 지도하는"친족문"사건이 나타났는데 사람들의 깊은 사색을 불러일으키지 않을수 없었다.

"주로 제도가 결핍하고 관리가 완벽하지 못하다.사업단위의 모집시험은 공무원모집시험을 참조하여 집행한것으로서 각지에서는 당지의 상황과 수요에 따라 모집표준을 제정할수 있는데 이는 조작과정에서 자주권이 비교적 크므로 내부자 자녀의'맞춤형'모집조건에 적합한 온상을 만들어준다"고 해남 부도변호사사무소 왕위 변호사는 말했다.

"현재 취업형세가 매우 준엄한데 사업단위는"철밥통"이라고 할수 있고 사업이 안정되고 경쟁압력이 상대적으로 적으며 이로 하여 지도간부들이 수중의 직권을 리용하여 권력을 리용하여 사리사욕을 도모하게 된다."해남대학 법학원 왕교수는 이렇게 분석했다.

익명을 요구한 하이난성 인사노동보장청의 한 직원은 "사업단위 전형 직원은 공무원 전형기준을 참조할 때 전형제도를 더욱 명확히 하고 보완해야 공평·공정·공개가 가능하다"며 "사업단위에 경쟁체제를 도입할 수 있다면 이런 현상도 어느 정도 근절할 수 있을 것"이라고 말했다.