디자이너 월급 2만 &Nbsp

중국미술대학

지금도 2008년 글로벌 금융위기 시기에 의류업에 대한 심혈이 기울고 있다.

설날이 막 지났는데, 채용회, 취업 사이트에 가입하거나 신문 분류 광고를 보거나, 많은 의류 기업들이 군대 모집 마켓을 열어 “ 큰 수필 ” 을 열었다.

월급 45천 위안의 마케팅 사장직은 드물지 않은 것으로 나타났다. "디자인 총감 월급 1만5000원, 고급 여장 정제 디자이너 연봉 25만원부터" 등의 고급직위가 눈에 띈다.

"이탈리아 설계 총감독 뛸 수 있어요".

매년 정월 대보름 전후로 절강복장 기업들이 대대적으로 채용할 시간이지만, 올해, 기자는 성 내 일부 채용 시장, 웹 사이트와 헤드업체에서 가장 부족한 것은 저렴한 노동력이 아닌 고급 관리 인재, 의류 전문, 의류 설립사 및 자심시장 마케팅 인력이다.

이를 위해 많은 의류 기업들이 높은 임금을 끌어들이는 것을 아까워하지 않는다.

위린 의상은 합자의인 피혁 의류회사였다. 과거 해외 판매를 위주로 지난해부터 국내 시장을 대대적으로 넓혀 시장의 목표를 2, 3선 도시에 두고 있다.

기업은 최근 광고에서 디자인 총감독 모집을 통해 30세 이상, 5년 이상 근무연한을 요구하고 영어구어는 유창하고, 월급은 1만5000원에서 시작된다.

기업 행정부 사장은 기자에게, 기업 본부가 해외에 설치되어 있으며, 디자인 감독은 매 시즌 의상의 총체적 위치, 색채 스타일을 담당하고, 종종 이탈리아, 프랑스 등 국제설계, 영감을 배우고 영감을 얻기 위해 좋은 외국어 수준과 인맥 자원을 요구한다.

방지배인 측은 현재 국내의 고급 의상 시장에서 비교적 인기 있는 것은 고위급 관리 인재와 디자인 인재, 이런 엘리트 그룹들도 적지 않은 헤드헌터 업체의 조각 대상이라고 밝혔다.

절강은 국내 연해 발달지역의 의류 업계에서 대부분 ‘ 노동력 우세 ’ 부터 ‘ 인재 우세 ’ 의 전형 시기를 겪고 있다.

과거에는 중량이 좋지 않아 금융위기 이후 국내 소비시장과 신소비 관념의 부상으로 중질을 인식하는 기업들이 적지 않다.

그는 이전에 국내 의류 업계는 직업 경영인과 디자인 인재 비율이 가장 낮은 산업 중 하나라고 소개했다.

“전통의류 기업들은 가정작업장이나 방직기업이 바뀌어 온 경우가 많은데, 많은 기업관리층이 사상적으로 비교적 정체되고, 의류 업계 자체가 미리이고, 대부분의 전통 기업들은 과거에 저가 노동원가를 전가하여 이득을 꾀하고 나서야 막다른 골목에 들어섰다.”

한편 그는 현재 많은 기업들이 자신의 고급 인재를 어떻게 길러야 할지 모른다고 지적했다.

"국내 시장 형세에 익숙한 경력, 디자이너 자체 학력 자체가 높지 않고, 시작도 낮고, 대부분 모레의 개인적인 노력과 기회로 성장한 것. 이 부분은 고단 의상 브랜드의 쟁탈 대상이지만, 이 부분은 아직 적습니다."

{page ubreak}

'외전 '기업이 자주브랜드를 만들고 싶어요.

외국이 금융위기, 소비 저조한 몇 년 동안 우리나라 대외무역의류 산업이 처음으로 피해자가 되었다.

지금 많은 대외 무역 기업들이 소생하기 시작하여 ‘ 오래된 나무에 새 꽃이 피기 시작했다.

중국 의류협회가 지난해 말 발표한 자료에 따르면 2010년 국내 의류 업계 규모 이상 기업이 생산을 회복하는 것으로 나타났다.

지난해 1월부터 9월까지 우리나라 의류 생산이 대폭 반탄을 일으켰으며 국내외 시장이 안정적으로 상승하고, 신상품 보고수요가 뚜렷하게 증가하고 수요의 온난화는 생산의 상승을 자극했다.

동시에 수출 제품 구조개선, 단가 인상 및 위안화 평가절상, 수출 금액 증가는 두드러져 2009년 이전 수준으로 회복됐다.

반면 환율, 무역 장벽 등의 문제도 수출의류업이 시련을 겪을 것으로 보인다.

과거의 해외 판매형 기업들 중 ‘ 거무패 ’ 가 적지 않다. 비록 비용의 중압은 아직 기업에 상해를 끼치지 않았지만, 용업이 긴박하고, 원료가 가져온 발전 문제는 갈수록 긴박하고, 많은 순가공형 기업들은 점차 브랜드형, 시장형, 무역형 탐색 발걸음을 더욱 촉박하고 있다.

이에 따라 의류 기업의 최근 채용 공고 중 한두 가지를 엿볼 수 있다.

기자는 중국 의류 인재망 헤드헌터서비스에서 알며 항저우의 많은 고급 여성복 디자인 인재에 대한 수요가 절실하다.

헤드헌터에 따르면 항저우에는 10여 년간 설립된 여장 기업이 설립된 지 10년째 10년째 대외 무역 생산을 시작했고 2003년부터 브랜드 여장을 시작하고, 소비군은 화이트칼라 계급에 있다. 제품은 맥스앤코라는 같은 캐주얼 여장 디자인에 위치해 현재 회사는 6 년 이상 경력을 채용하고 있는 여장 디자이너 감독을 채용해 연봉이 20만 위안보다 낮지 않은 조건이다.

또 항저우의 또 다른 고급 여성복을 서비스회사로 정하고, 이 직위에 대한 가격은 연봉 25만 위안, 평균 연봉 2만원에서 시작된다.

절강일휘 의류 유한회사 는 과거 내외 무역 업무 결합, 주영 의류 원단과 니트 브랜드, 금융위기 주문을 거친 충격 을 겪고, 현재 기업은 내수 시장에 주요 중심을 두고 자창한 니트 브랜드를 주체적으로 만들기로 했다.

이를 위해 기업은 최근 모집 광고에서 경리, 여성복 디자이너 등 직위를 단숨에 채용하고, 월급은 45천원 이상이다.

기업 채용을 담당한 황 여사는 "작년부터 공장에서 포장 의상의 주문이 급격히 많아지고, 가장 많은 것은 일본 등지에서 생산 질에 대한 요구도 높아지고, 국내 소비시장의 개척에도 많은 마케팅 인재가 필요해 경험 있는 고품질 인력에 대한 많은 요구가 필요하다"고 전했다.

지금의 의류업인 ‘빙화 이중천 ’의 환경에서 단순히 대외무역 주문서를 만드는 공장과 기업주들은 모두 일정한 경험을 쌓은 후 인터넷과 이삼선 도시를 시험전을 시험해 자신의 브랜드를 창립하여 영리하고 있다.

B2C 와 물류 인재도 인기가 있다

많은 의류 업계 들 은 브랜드 전략 은 미래 3 ~5 년 간 절강 을 국내 의류 업계 발전 의 핵심 으로, 타이틀 지역 브랜드 나 공급 업체 나 공급 채널 을 확장 해 분양 브랜드, 의류 업계 이익 모델 의 전형 업그레이드 는 필수 다.

이를 위해 관련 채널 자원, 고객 인맥과 마케팅 경험을 갖춘 의류 마케팅의 고수가 앞으로 각 기업들이 쟁탈하는 호인이 되며 평균 연봉은 10만 위안 정도에 달한다.

중국 의류 명품, 절강보슨복식 지분 유한회사가 최근 상품부 경리, 직영 총감, 주관 등 수십 명의 시장 마케팅 인재를 공개한다는 것을 기자들은 알고 있다.

채용 피드백에 따르면 현재 상품부 경리, 여성복 디자이너, 훈련 경리 등 대부분의 직위는 이미 가득 찼다.

또 전자상거래 플랫폼의 발전에 맞추기 위해 기업은 인터넷 고객, 임금 복지 특원, 직업복 단매업무 등 많은 일자리를 채용해 현재도 십중팔구로 확정됐다.

이 기업의 인적자원부 관계자는 현재 타오바오, 쇼핑몰 등 B2C 플랫폼의 빠른 발전을 통해 의류 업계에 중요한 기회를 제공했다.

"타오바오 온라인에서 절강은 일반적인 경영 대외 무역 의상의 왕관 매가가 일정한 마케팅 수단을 운용하면 해마다 백만 위안의 목표를 쉽게 실현할 수 있다"고 말했다.

유명 브랜드에 대해서는 전기 판매 루트를 열고 애프터의 브랜드 신용과 고객 서비스가 더욱 중요하다.