오르도스 그룹은 사회 취업에 돌출한 공헌을 해 쌍승을 거두었다

최근

집단이 국무원에서 수여한 ‘ 전국취업선진기업 ’ 이라는 칭호를 얻은 것은 오르도스 그룹에 대해 여러 해 동안 사회적으로 이룰 만한 효율을 창출하면서 지방에 일자리를 제공하는 데 적극적으로 기여하는 충분한 긍정이다.

최근 들어 오르도스 그룹은 자신의 기업의 발전과 사회적 안정 보장 취업을 위해 인재 도입, 육성, 비축 등 방면에서 특색이 선명한 관리 방법을 형성했다.

기업의 발전에 급급한 인재를 수용하고 사회취업에 기여해 양승을 거두었다.

인재 도입 방면에 따르면 최근 들어 사회 인적 자원 현황에 따라 오르도스 그룹은 주문식 육성, 위탁 양성 등 방식을 적극적으로 경로를 넓혀 인재를 도입했다.

일찍이 1996년 그룹은 내몽고적봉 방교, 내몽고기전기 직업기술대학, 오르도스 직업중학교 등 여러 구역 내 관련 중전문학교 및 직업기술대학교와 협력하여 조작형 인재를 진행한 것이다

양식 배양.

아직까지 그룹은 이런 식으로 배양, 5천 명의 학생들을 도입했다.

이런 형식은 학교의 신입생을 촉진시켜 학생들을 위해 취업보장을 제공했다.

2003년부터 그룹은 국내 지명대학을 집단으로 위탁하여 각 전문 관리 기술 인재를 양성했다.

그룹은 관련 대학과 연합 양성협의를 체결해 집단 입시선 아래 학생들을 모집하고 통일적으로 대응하는 대학에 배울 예정이다.

학생들이 수료한 후 오르도스 그룹에 가서 일한다.

지금까지 그룹은 모두 980여 명의 위탁 대학생을 배양했으며, 대부분 관리기술직에 충실했다.

그룹은 인재를 양성하는 동시에 이 아이들의 대학 꿈을 이루고 일자리를 마련했다.

또 오도스 그룹은 실습 일자리를 적극적으로 제공해 대학 졸업생 취업 능력을 양성한다.

2009년 오르도스 그룹은 자치구 고교 졸업생 취업 견습기지로 선정되었고, 그룹은 기존 산업을 실습기지로, 대학 졸업생들에게 견습일자리를 제공하고, 일자리를 제공한 후 ‘사대도 ’ ‘윤강제 ’ 등을 통해 대학 졸업생의 실천 수준을 높이고, 수습 기간이 만료된 후 조건자 기업과 노동 계약을 체결할 수 있도록 했다.

한편 오르도스 그룹은 적극적으로 인력 수출과 대성 협력을 적극적으로 해 현지 인력 문제를 해결하고 있다.

오도스 그룹은 끊임없이 발전하는 과정에서 국가 호소에 적극적으로 사회적 책임을 지고, 주동적으로 출격하여, 쓰촨, 산시, 감숙, 영하 등 노무수출 대성의 정부부처와 소통을 강화하고, 대량의 인력 수출을 위해 기업의 용직 난을 해결하는 동시에 노동수출 지역의 소득 수준을 높였다.

오도스 그룹은 30년 동안의 눈부신 발전을 겪으며 기존 직원 3만여 명을 거쳐 사회를 위해 대량의 일자리를 제공하고 기업이 발전하는 동시에, 당연히 사회적 책임을 적극적으로 감당해 사회적 긍정을 얻었다.