직장 교제에는 어떤 소질이 부족한가

우리가 어디서든 인간관계의 중요성을 부정해서는 안 된다. 특히 직장에 있다.

우리는 모두 직장에서 교제하는 관건은 의사소통을 잘 하는 것이지만, 대부분의 사람들이 소통하는 방법에 초점을 맞추는데, 오히려 소통 뒤의 것을 잊고, 관계에 대한 이해를, 자신의 정위, 표현 능력, 소통 절입점, 대화 사항에 대한 파악, 그리고 학부모의 짧은 생활의 즐거움을 잊었다.

하나에 처해 있다

각자 각자의 직책을 가지고 있지만 동료 사이에 고개를 숙이고 고개를 숙이고 고개를 숙이지 않으면 교류와 소통을 할 수 없다. 일이 더 편해지고 유쾌하게 된다.

통계자료에 따르면, 좋은 인간관계는 사업의 성공률과 개인의 행복이 85% 이상에 이른다고 한다.

한 사람이 성공한 요인 중 85% 가 결정되었다

지식, 기술, 경험 등 요인은 15%, 어느 지역에서 해고된 4000명 중 인간관계가 좋지 않은 사람은 90%, 불합격자가 10%, 대학 졸업생 중 인간관계가 잘 처리된 사람은 평균 연봉이 우등생보다 15% 높았다.

교묘한 말로 ‘ 움직임 ’ 을 말하는 기교든, 타인을 찬미하고, 남의 눈치를 살피는 방법이든, 이 훌륭한 직장 사교 보전에서 자신에게 적합한 방법을 찾아냈는가?

이 과정에서 당신은 멈추고 사고를 한 적이 있습니까, 직장

도대체 어떻게 된 일인가? 직면한 자신의 정체가 어디일까? 어떻게 다른 교제 패턴과 교제를 할 수 있을까? 이 조바심으로 직장 사교의 명수 변신을 추구하는 방법 뒤에는 직장 사교의 4대 결실이 보인다.

상대방이 보급시키는 제품의 우위를 알아듣게 하려고 하는데 상대방의 수요를 묻는 것을 잊고 싶고, 상사에게 자기를 표현하고 싶지만 일상 업무에서 그가 말하는 회사의 이념과 발전 방향을 잊고, 상사 앞에서 표현하는 몇 마디 말과 이런 이념과 차이가 매우 멀어, 동료와 깊은 교류를 하고 싶다는 것을 잊고, 평소 상대방의 목소리를 많이 듣고 가까워지는 것을 잊었다.

직장에서는 매일매일 서두르는 발걸음으로 각자 직무에 취급하고, 가끔은 사람을 드문드문 소외감을 줄 수 있다.

직장에서는 협력 관계도 없이 대화를 나누고, 소통을 할 수 있고, 기회가 있는 사람을 보면, 많은 직장인들이 부러워하는 마음이 생기고, 사교 상황이 늦어져 진전이 없다.

많은 직장계기와 협력 관계는 발견 전부터 소통이 결여될 가능성을 발견하지 않고 대화가 결여될 가능성은 더욱 대화가 안 된다.

직장에서는 고객과 함께 지내고 동료와 상급과 상급자가 서로 지내는 것도 많은 시기가 존재하는 것도 불안감이다. 다른 고객들이 자신의 기풍을 빼앗아 자신에게 확실한 우질서비스를 잊고, 동료 사이의 이익이 충돌이 있는지 의심하고, 동료 관계에서 소심하고, 상급의 내부 정보에 대한 인정을 받거나, 협력 사항의 다른 이념이 더욱 커지는 것을 우려해 발이 줄어든다.