직업'망망증 '

직장에서의 경쟁과 각축은 능력의 싸움뿐 아니라 심리전이다.

왜 재능이 넘쳐나는데 직장을 웃게 할 수 없습니까? 왜 좌절되면 낙심하지 않습니까? 이것들은 모두 심리적 요소의 곤혹이었습니다. 직장에서 굴러다니며 제방 직장'마음의 병'에 시달리는 것이 필요합니다. 현대인의 건강기준은 사지가 건강하고 생리적인지 정상인지, 심리 건강을 지켜봐야 합니다.

현재 많은 사람이 채용할 때, 심지어 수용자 연령은 30세 이하이고, 인재시장은 매년 더 많은 신인이 몰려, 그러므로 젊은 젊은이들도 자신에 대해 우려하기 시작했다.

이럴수록 정신은 긴장할수록 심리 나이는 어느덧 늙었다.

이들은 늘 피로와 피로, 반응, 둔감, 활력 저하, 적응력 저하, 늘 초조하고, 초조하고 지루하고 지루함과 무례함, 도움을 받는다는 상태에서 자율감을 느끼고 있다.

심리 대책

"심리 현상이자 사회 현상이다.

사회에서 현존하는 이런 객관적이고 비과학적인 ‘ 연령론 ’ 을 확신하면 언젠가는 변화가 있을 것이다.

그 날을 기다리기 싫으면, 마음을 편히 하고, 지식을 많이 배우고, 자기충전, 이것이 가장 중요하다.

노력만 한다면 인생사업의 두 번째 봄이 올 것이다.

한 사람의 직업 생애 중 적어도 4시기는 ‘ 발전의 길을 알아볼 수 없다 ’ 라는 막막한 상황에 빠질 수 있다.

첫 번째 시기는 14 -22세, 이 단계는 학생과 구직자의 이중 역할을 맡았다.

주요 의문은 내가 누구냐? 내가 무엇을 할 수 있을까? 망망한 주요 원인은 자신감과 사회 경험이 부족하다는 것이다.

두 번째 시기는 22 -28세, 이 단계의 사람들이 이미 들어섰다.

사회를 알아보고 초보적인 인간관계망을 세웠다.

일할 때, 주위의 모든 것을 재평가하기 시작하고, 근무환경, 직무, 1013, 업종, 대우 등 자신의 직업 꿈과 일치하는 것이 아니냐.

주요 의문은 이상과 현실이 맞지 않아 내가 다시 선택해야 하는가? 망망하는 주요 원인은 개인의 발전 목표와 단위의 현황, 제공하는 기회는 10단의 일치하지 않다는 것이다.

세 번째 시기는 28 -35세, 이건 개인입니다.

중요한 단계는 이 단계의 사람들이 비교적 풍부한 경험을 쌓아야만 어느 정도의 발휘를 얻을 수 있으며, 다른 직업 분야에 진입시키기 위해 기초를 닦고 있다.

주요 의문은 왜 이렇게 여러 해 동안 내가 이루지 못했을까? 막막한 주요 원인은 일의 좌절 및 현재의 일에 대한 불만이다.

4번째 시기는 35 -45세로, 이 단계의 사람들이 사업에 종사하는 가치를 재평가하기 시작하는 것은 직업 생애 위기의 단계이다.

그 주요한 의문은 ： 이어가는 세월은 내가 무엇을 해야 하는가? 그래서 망망하게 된 것은 인생이 풍부한 이들이 있기 때문에 인생에 대한 유한과 세상사에 대한 깊은 깨달음이 있기 때문에 미래를 경솔하게 결정하기 어렵다.

심리대책: 사람은 다른 단계에서 다른 목표와 수요가 있다. 직업이 막막할 때 필요한 것이 무엇인지 알아야 한다.

냉철한 분석과 자신의 형세에 대한 객관적인 판단이 필요하다. 현재는 잠시 어려움을 극복하고 미래를 위한 용기와 자신감과 결심을 갖게 된다.