‘ 혁신 ’ 식 임금 지급 방식은 어쩔 수 없이 방비해야 한다

'보스 지급','위신 지갑','바이두지갑'...

끊임없이 나타나는 전자지갑은 사람들의 일상적인 지불 습관을 전복시키고 잠재적 으로 생활 방식에 영향을 주고 있다.

전통적인 ‘ 한 손으로 돈을 지불하여 한 손으로 물건을 인도하다 ’ 부터 ‘ 쓸어 치우다 ’ 까지 지불하고, 한 정거장 교통 카드가 충치되고, 수전석탄 납부, 위반 과태료, 전자 이체는 전면적으로 꽃이 핀다고 할 수 있다.

현재로서는 주류의 전자지급 장면은 C 단 (개인)으로 발기하는 것을 위주로 한다.

자연인이라면 일선 도시에서 하루도 현금을 사용하지 않는 것이 문제없을 것이다.

하지만 기업 조직, 행정 부문이라면

은행을 대체하는 것은 예를 들면 사보금으로 은퇴자에게 연금을 지급하는 것을 상상하기 어렵다.

노동법률법규규정은 임금 지급은 반드시 화폐 형식으로 직원들에게 보내야 하며, 장기간 법적으로 인정한 임금 지급 방식으로 현금과 은행 이체 두 종류를 포함하고 임금 지급 증서, 명절 연휴일 조기 발급 요구를 포함한다.

하지만 이체는 이체로 임금을 지급하는 기업들이 실물할인으로 월급을 지급하고, 고정 상쇄 방식으로 매월 ‘음양 ’을 지급한다.

법률 한정된 임금 지급 형식을 벗어나 어떤 것은 흠집이 있고, 어떤 것은 뚜렷한 위법이다.

임금의 이 빚은 반드시 제때에 계산해야 한다.

당신은 노동을 제공합니다. 저는 현금을 지불합니다. 이것은 가장 전통적인 임금 지불방식으로 전자화, 이동화, 정보화가 전면적으로 추진되는 시대입니다.

전통적인 현금발급과 은행 이체에 국한된 방식도 나왔다.

회사 기업호는'위신지급 '입구에서 웨이터 지급 기능을 신청할 수 있다. 위신봉으로 보너스를 지급하고, 위신 이체로 임금을 지급하고, 보물도 직접 지급, 보물이체를 즐기고, 시시시중 재테크값을...

전통적인 방식에 비하면 위신과 보보 등 신형 방식으로 임금을 지급하면 더 많은 편의를 얻을 수 있고, 흐름을 줄이고, 직원들은 재테크 서비스를 즐길 수 있다.

일거에 훨씬 많다고 할 수 있다.

편의, 저비용도 현재 많은 인터넷 아르바이트, 다국적 근로자들이 비상식적으로 임금을 지불하는 가장 중요한 원인이다.

그러나 새로운 방식도 새로운 문제를 가져왔다.

노동법에 규정된 임금은 화폐 형식으로 직원들에게 지급하고 전자지급과 제품 충당의 방식에 불법이 있습니까? 비은행 이체는 어떻게 취급을 지불하였습니까? 위신, 보이체기록은 노동관계인정이 될 수 있다는 증명입니까? 이런 방식으로 임금을 지불하고 세금을 어떻게 납부할 수 있습니까? 사법실천은 결핍되어, 신형 임금이 지불하는 증명력은 한 표도 부정되지 않았지만 효력도 적지 않다는 것을 증명해야 합니다.

이러한 폐단은 직접적으로 결론을 얻을 수 있다. 아직 규범이 없는 상황에서 편리하고 낮은 비용은 높은 위험으로 바꿀 수 있다.

이로써 유리한 이익이 있는 이상'혁신'이라는 월급 지급 방식은 도대체 시도하지 말까? 의문도 없이 창신은 이 시대에 필요한 것이며 기업의 발전이 필수적이지만 창신은 반드시 임금 지급 방식을 구현해야 할 것은 아니다.

본간 2,3판 보도된 유물 상채, 신고식 피세 등으로 위법 혐의를 받는 ‘혁신 ’을 쉽게 시도해 끝없는 후유증만 가져올 뿐, 위신, 보보 등 전자로 지급하는 방식은 불법이지만 증명력 등을 잘 해결할 수 없는 질문에 기업은 신중하게 사용해 불필요한 노동논란을 피하는 것이 좋다.