직장 시련: 타협 을 잘 모르는데

90 이후 정식 일자리에 오르지 않았고 다수 기업들은 허영심이 강하고 책임감이 낮고 고생을 하지 않는 등의 꼬리표를 표시했다.

많은 기업의 책임자가 불평하고 실습에 온 대학생의 태도는 정말 아첨하지 못하다 조퇴, 열심히 일하지 않고, 오고 싶으면 가고 싶으면 가고, 회사를 인사하지 않고, 특히 쉽게 있다

생각.

한편, 신진대학생은 오히려 서운하고 억울하다. 기업의 관리 체제, 회사의 규정이 너무 딱딱하고, 실습생에 대한 태도도 불투명하고 실습생에 대한 염가 노동력 등이다.

■ 심부박, 너무 주관적이다

신인에게는 착실하게 공부하는 마음이 중요하다.

많은 90 년 이후 눈앞의 좌절, 억울함, 불순히 감당력 부족, 무의식적으로 문제를 크게 확대할 수 있는 심각성, 흔히 ‘느낌이 안 맞는 것 ’, ‘발전이 없어 보인다 ’, ‘큰 의미가 없다 ’ 등의 이유로 끊임없이 직장을 바꾸다.

직업 자리와 직업 목표가 분명하지 않아 중장기적인 개인 직업 생애 계획이 부족한 이유다.

■ 개성이 너무 강하여 타협을 몰라

많은 성공학의 책이 우리에게 알려 준다.

자신의 모습을 드러내게 하는 것이 남다른 것은 성공의 중요한 요소 중의 하나다.

좋은 직업도 좋은 타협에서 비롯된다.

■ 생각이 많아 경험이 너무 적다

90 후 는 인터넷 시대 에서 성장 한 세대 로 매일 접촉 한 새로운 사물 과

그동안 어느 세대보다 많은 이들이 있었기 때문에 아이디어와 아이디어가 많은 것은 그들의 우세였다.

그러나 이러한 생각과 창의는 종종 서면이나 이상상태에 머물며 현실 문제에 부딪히면 능력과 경험은 곧 뒤엉켜 있다.

■ 기획 불투명, 관성 다이빙

"내가 무슨 일에 적합한가?" 이 문제는 90후 신인의 일등이다.

자기가 뭘 잘 어울리는지 몰라서 좌우로 흔들린다.

이런 통제할 수 없는 점프 행위는 제때에 바로잡지 않으면 ‘ 습관적 점프 ’ 나 ‘ 강박적 임박 ’ 으로 변한다.

90 후 직원의 입직은 이미 막힐 수 없다. 기업이든 개인이든 이 사실을 분명히 알아야 한다. 쌍방의 이익 균형점을 찾아 직원의 직업 정위를 돕고, 직원들을 위해 명확한 직업 생애 발전을 위해 직원들이 직장에 신속하게 적응해 공승국면을 실현할 수 있다.