직장 ‘공창기 ’는 3개월을 넘지 마라

많은 사람들이 다음 일을 제대로 찾지 못해 다음 직장을 찾는 단계에서 ‘빈창기 ’를 형성했다.

어떤 사람들은 ‘빈창기 ’가 너무 길고 저축이 없으면 경제적 긴장을 초래한다.

또 재채용할 때 면접관도 이력서에 긴 공백문서를 쥐어뜯고 구직자를 구직한다.

그래서 HR 도 여러분에게 소홀히 해야 합니다. 나사를 선택하지 않는 것이 좋습니다. 그 다음으로 사직후 빈 창기도 너무 길지 않으므로 90일을 넘지 않는 것이 좋습니다.

직장 빈 창기 를 적당한 긴장과 생활 을 즐기는 기회 로 충전 을 하 고 다음 작업 에 코드 를 첨가할 수 있 는 시간 을 '가득 채우 는 것 이다.

이'빈창기'는 텅 비어 지갑 뿐만 아니라 정신적으로도 허술해졌다.

합리적으로 안배하다.

대부분

무엇보다 평소에는 읽으려 하는 책을 잘 읽는 것이 중요하다. 자신의 영문 청력과 구어 연습을 하고 직업 관련 분야의 업종보고와 문헌을 많이 읽고 경쟁력을 갖춘 직업증명서 등등 ‘공창기 ’를 자기 향상 단계로 삼아야 한다.

‘빈창기 ’는 시간이 너무 길지 않아 짧은 ‘빈창 ’은 직장인과 사회가 결절되지 않을 뿐만 아니라, 오히려 업무에서 더욱 향상될 수 있는 기회가 될 것이다.

그러나 ‘공창기 ’가 지나면 직업 생애 단절은 물론 주위 동료, 친구의 끊임없이 경제적, 정신적 이중 압력을 가져올 수 있기 때문에 직장 ‘공문서기 ’는 90일을 넘지 않는다.

그렇다면 우리가 사퇴를 결정할 때 우리는 우선 몇 시에 명확하게 설명해야 한다.

첫째, 우선 우리는 이 일을 그만두는 것은 절대 엄숙한 일이다. 여기서 말하는 엄숙함은 두 층의 의미를 포함하는 것이다.

1. 너의 진실한 의도는 사퇴, 사퇴를 핑계로 승진시키는 것이 아니다.

의

사퇴를 수단으로 협박하는 회사들이 대우를 끌어올리는 것은 성공해도 끝없는 번거로움이 있을 것이다. 원인은 간단하고 직원들과 회사의 천연은 불평등한 것이다. 특히 국내에서 노조조직이 부족한 상황에서 개인이 회사와 평등하게 대화할 기회가 거의 없다. (해외에서 움직이지 않는 파업은 외국의 노조가 얼마나 우월한지) 네가 당분간 수단으로 협박한 결과, 회사가 조만간 찾아올 것인지, 그 말을 꺼내, 조만간 갚을 것이다.

그러나 이것은 당신이 완전히 임사가 유린한다는 것을 의미하는 것은 아니다. 구체적인 대응법은 내 뒤에 언급할 것이다.

2. 이 일을 그만두는 것은 확실히 알고 알고 있는 것이고 이를 깨물고 발을 씹고 발을 구르며 벽을 긁는 것은 반드시 결심을 굳힌 것이다.

절대로 네 자신이 이해하지 못했다고 생각하지 마라. 머리가 뜨거우면 사장과 손을 떼면 사장이 말리기만 하면 닭을 때리고 열심히 일하려고 한다. 집에 돌아온 아내에게 욕하면 곧 생각이 바뀌고, 다음날 또 사장을 찾아가 퇴직할 것을 ….

이런 막장 드라마의 전개는 국내 항일신극의 코스: 가장 썩지 않고 더 썩은 것뿐이다.

둘째, 당신이 이미 진지하게 이직을 제기했다면, 회사 관리자는 비준도 정상이다.

이 점은 관리자가 어떻게 생각하는지 잘 알아야 한다. 그들은 회사 제도가 아닌 게 뭐가 좋지 않냐? 무슨 어려움이 있으면 회사에서 해결해 줄 수 있겠니? 빨리 멈춰라! 다음으로 이 사람들이 뇌봉이 되리라고 말했다.

사실 관리자의 생각은 간단하다.

1. 네가 가버렸으니 잠시 사람을 불러들이지 못하니, 일을 누가 할 것인가? 회사 발전에 영향을 주지 않을까.

2. 당신이 중요한 기술직이고, 고객 자원을 장악하거나, 경쟁 상대 쪽으로 가거나 아예 자기 창업이 회사의 위협이 되는 것.

만약 이 두 가지도 성립되지 않는다면, 축하드립니다. 관리자의 만류는 완전히 사양합니다. 당신은 끝까지 갈 수 있습니다.

네가 갈 수 없는 것은 모두 이 두 가지로 마음이 놓이지 않는다.

셋째, 이런 것들을 알게 되면, 네가 이직의 기교를 제기하는 것이 중요하다.

1. 알고 싶으면 쓸데없는 말을 하지 마라. 무슨 이유를 총괄하면 시원찮지, 돈도 시원찮고, 마음도 시원치 않다. 이 점은 모든 사람들이 배짱을 잘 알기 때문에 회사의 8대 건의에 대해 자신의 직장을 떠나는 10대 설명을 먼저 절약하고, 직장을 떠나고 싶다면 충분하다.

2. 이직을 제기한 후 절대 허둥지둥 떠드는 것이 아니다. 당장 관리자의 고민을 없애는 것은, 이직 후 회사 내부에서 누가 맡을 수 있을지, 회사 내부에서 누가 맡을 수 있을지, 만약 회사 내부에서 누가 추천을 해 줄 사람이 없다면.

다음 계획을 밝힐 수 있다. 물론, 요의정언의 표현은 결코 적에게 투항하지 않겠다는 것이다. “생은 회사의 사람이고, 죽음은 회사의 죽음이다 ”며 “사장은 영원히 내 마음속에 살아있다 ”는 등 오글거리는 말을 한 마디로 한 마디로 관리자가 짐작할 수 있다는 것을 알아야 한다. 결국 관리자는 인간이 무해할 뿐만 아니라 마지막 당직을 열심히 할 것이다.

여기에 추가 사항이 필요합니다. 이직, 관리자 각종 비전을 제시한다면, 케잌, 약속아, 제발 조심해야 합니다. 상대방의 완비 계책이 아닌지, 백지글자에 적홍장 위에 있는 동서기 노트북이 다 뜬구름으로 쓰일 수 있습니다. 천진적으로 다른 사람들과 대화를 하고 미래에 문제가 없다면, 허허...

넷째, 당신의 각종 표상이 무효된다면, 관리자는 당신을 질질 끌다가...

그럼 넌 그냥 종료해...

장난이고 멋있고 지혜로운 HR 갈그그교가 마지막으로 법적 무기를 들자.

(철없이 사람을 죽일 줄 몰라) 노동계약법 제317조: 근로자가 30일 서면으로 고용인 단위로 통지해 노동 계약을 해제할 수 있다.

근로자는 시험 기간에 3일간 고용인 단위를 미리 통지하여 노동 계약을 해제할 수 있다.

건의: 당신의 경우, 택배 형식으로 사직서를 제출합니다 (1식 2부, 혼자 보관), 보존기관이 서명한 택배 영수증 증명서.

사사사표표표표표명명명이것이 사사위또는 본인이유인지, 회사 발서(공도장) 지정요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요인원이 약속마지막 업무요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요요사항서류(공공공명명명명명명명명서 (공공공서류(공공공공공서류(공공공공공서류(공공공공공공공공공공공공명명명명명명주택 적립금 봉쇄 수속 (이는 단위 30일 안에 요구)이다. 그렇지 않으면 부서의 법률적 책임을 추궁할 권리를 유지한다.

나는 모두에게 이 글을 다 읽은 후에 반드시 당신의 소중한 손을 내밀고 인터넷에서 노동 계약법을 수색할 것을 충고하여 절대 놀라움을 줄 수 있을 것입니다.

마지막으로 회사가 임금 협박으로 당신의 이직 요청을 전혀 무시하고, 증거를 가지고 노동중재위를 떠나 노사중재를 가도록 하고, 임금분쟁은 일반적으로 법적 소송을 필요로 하지 않는다면 현지 노동중재위원회는 신속하게 해결할 수 있다.

보아하니, 사직은 정말 기술적이다!

다이빙을 경험한 후 이력서에서 ‘업무경력 ’이라는 단란에서 항상 ‘공백문서 ’를 겪은 직장인들이 지원을 할 때 ‘공문서 ’ 원인 및 경력과 경력을 물어볼 때 모두 난색을 드러냈다.

사실 면접에서 비슷한 질문에 응시한 지원자는 실제 답변을 해야 한다. 대부분의 면접관의 출발점은 ‘공문서 ’를 이해하는 이유로, 난처자를 괴롭히지 않을 것이다.

만약 지원자가 성실하게 대답하지 못하면 오히려 나쁜 인상을 남길 수 있다.

직장'공문서기'를 겪고 있는 사람에게 더 중요한 것은 이 기회에 자신의 장점과 부족을 총결해 제한된 시간을 이용해 직장 경쟁력을 높이는 것이다.

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