Magasin De Vêtements De La Mauvaise Performance De Responsabilité Est De Qui?

Les commandes dans les magasins n 'ont pas atteint les objectifs mensuels, la motivation a fait de gros rabais, les mécanismes de punition ne fonctionnent pas du tout; si le personnel fait des choses extrêmes pour atteindre les objectifs trimestriels, ce sont des phénomènes que nous ne voulons pas voir.

La plupart des boutiques fixent leurs objectifs, souvent en dehors de la réalité, en pensant aveuglément que l 'établissement d' objectifs plus ambitieu, au moins obligerait les employés à satisfaire aux normes générales, mais des objectifs trop ambitieu, les employés ne voient pas l 'espoir que si les objectifs eux - mêmes ne sont pas difficiles et réalisables, ils vont à l' encontre de leur volonté initiale, la baisse de l 'activité du personnel est inévitable!Il faut avoir le courage d' ajuster et de corriger, et communiquer en temps voulu avec le personnel afin de rétablir la confiance.

Dans le fonctionnement du magasin, comment améliorer la motivation des employés et leur permettre de travailler à plein temps?

Il faut pour cela que les magasins mettent en place un bon système d 'incitation fondé sur un système d' évaluation et de notation bien conçu.

En parlant de

Il ne suffit pas d 'être un peu timide, il faut avoir des facettes, il faut non seulement des récompenses, mais aussi des sanctions.

Certains employeurs ont recours à des châtiments corporels pour réduire la résistance des employés, mais, faute de conséquences sérieuses, les sanctions sont souvent de type formel et le comportement des employés ne s' est pas amélioré.

Alors, l'évaluation doit de personnel les plus concernés, l'aspect le plus en commençant par la plupart des gestionnaires de la rémunération, la position et d'autres aspects de l'évaluation.

En outre, la forme de prix raisonnable peut également apporter surprise pour nous, si le montant des primes suffisamment grande, peut être sélectionnée au moment de la réunion sous cette forme à l'excellent personnel, par cette forme peut non seulement au personnel apporte une grande satisfaction, mais aussi pour les autres membres pour former un invisible de l'incitation.

Tang lion

Boutique, il y avait un nouvel employé, dans les ventes de l'industrie de vente, très dur, mais au début de la journée de travail est bien fait la vente, lentement la confiance a été effacé, a présenté sa démission.

Le patron de le voir très au sérieux les intentions, que malheureusement, le professeur a des compétences, une semaine plus tard, l'employé a un magasin de vente au détail d'un champion, confiance!

Le manque de motivation du personnel est non seulement influencé par le système de ciblage et d 'incitation, mais aussi, dans bien des cas, par l' insuffisance des capacités du personnel, qu 'il veut bien faire et travailler, mais aussi parce qu' il n 'a pas la bonne méthode, ce qui entraîne un moral bas.

L 'inaction, l' inactivité et l 'échec sont parfois dus à des problèmes méthodologiques et la formation aux techniques de vente est importante.

On peut utiliser une séance, que le personnel fait partager: inviter le champion de vente sur le cas de son succès, et le site de répondre à la question de la vente, de promouvoir à tous de réfléchir ensemble et de progrès commun.

Si le procédé ci - dessus ne sont pas améliorer certaines

Agressif, quand le patron doit trancher le nœud gordien, de pitié pour quelqu'un qui ne crée pas de performance sur l'ensemble du magasin est irresponsable.

Cependant, il convient de noter que les patrons ne sont pas obligés de réduire les effectifs, ce qui pourrait créer des conflits, des mécontentements et des querelles verbales inutiles entre les membres du personnel, permettre la mise en place d 'un système approprié d' élimination des déchets à l 'avance et, sous réserve de l' approbation de l 'ensemble du personnel, permettre l' élimination naturelle des travailleurs inaptes.

Il y a des entrées et des sorties, des réserves appropriées de nouveaux venus, peut injecter du sang frais dans l 'entreprise, le dynamisme et la lutte de l' ensemble de l 'équipe, mais aussi une pression invisible sur certains employés paresseux.

Pour certains petits et moyens magasins, on peut utiliser des méthodes anciennes et nouvelles.

Afin d 'éviter que les anciens employés ne s' accumulent et ne prennent pas au sérieux le niveau d' études des nouveaux employés, les anciens employés peuvent être évalués et évités efficacement.

Pour quel genre d'équipe, tu dois faire dans ce genre de personne.

Et l'employé le plus facile à imiter le patron, alors notre patron doit se faire dans l'équipe dans le rôle de la culture et de la communication, le patron doit d'abord être pratique, à savoir son enthousiasme pour la cause, le travail sérieux délivrée au personnel, dans une culture enracinée dans chaque État, chaque un employé peut vous aider à atteindre des objectifs de performance pour vous.