Quand Un Employé Demande Un Congé Annuel, L 'Entreprise N' A Pas Le Droit De Dire Non.

En vertu de l 'article 2 de l' ordonnance sur les congés annuels payés des travailleurs, entrée en vigueur le 1er janvier 2008, les employés d 'organismes, de groupes, d' entreprises, d 'entreprises, d' entreprises privées, d 'entreprises privées ou d' entreprises privées qui ont travaillé pendant plus d 'un an sans interruption ont droit à un congé annuel payé.

Mademoiselle Sun est entrée dans une entreprise depuis un an et demi.En décembre 2014, Miss Sun a demandé à l 'entreprise de prendre un congé annuel, mais a été rejetée par le Directeur du Département des ressources humaines de l' entreprise.Mademoiselle Sun craint de perdre son travail, mais elle ne peut plus crier.

L 'unité garantit aux employés le droit à un congé annuel.Les salariés perçoivent le même salaire pendant leur congé annuel que pendant leur travail normal.L 'article 3 prévoit un congé annuel de cinq jours pour les personnes qui ont accompli au total moins 10 années de service, de 10 jours pour celles qui ont accompli 10 années de service au moins et de 15 jours pour celles qui ont accompli 20 années de service.Le paragraphe 3 de l 'article 5 dispose que le travailleur a droit au nombre de jours de congé annuel qu' il n 'a pas encore pris et que l' unité paie le salaire annuel correspondant à 300% de son salaire journalier.

Mme Sun a droit à des congés annuels payés et les entreprises sont tenues par la loi de lui accorder des congés annuels payés.Dans certaines entreprises, il est fréquent que les employés évitent de prendre leur congé annuel, notamment en leur demandant de conclure des accords de congé annuel ou de renoncer à leur congé annuel pour compenser la durée de leur congé annuel par des périodes d 'attente d' emploi ou de visite familiale, et en imposant des congés arbitraires.Congé annuelLe délai de prescription est considéré comme l 'abandon volontaire ou l' annulation automatique de l 'employé, etc.Si cela se produit,PersonnelL 'inspection du travail peut déposer une plainte auprès de l' inspection du travail pour lui demander d 'ordonner d' Office à l 'employeur de payer.Salaire annuelEt l 'indemnisation.

Ainsi, les congés annuels payés sont des droits des salariés, et non des prestations des employés, comme l 'a dit le Directeur des ressources humaines d' une entreprise.Dans la mesure où le salarié a des relations de travail avec l 'entreprise et remplit les conditions fondamentales d' un emploi continu de plus d 'un an, il a droit à un congé annuel rémunéré, que la réglementation de l' entreprise prévoie ou non un congé annuel rémunéré et que le règlement de l 'entreprise prévoit expressément un congé annuel non rémunéré.

Liens:

Liu a conclu un contrat de travail avec la société a pour la période allant du 1er février 2014 au 31 janvier 2015.Le contrat prévoyait un salaire mensuel de USD 1 350 (salaire minimum local).Après quatre mois de travail, Liu a perçu 830,7 dollars après déduction des cotisations versées par l 'unité de découverte, ce qui est nettement inférieur au salaire minimum local et constitue une violation de la loi.En l 'absence d' une demande de reconstitution, Liu Mao a demandé l 'arbitrage le 1er juin 2014, demandant à la société a de compenser la différence de 2 077,2 dollars qui n' était pas conforme au salaire minimum.Après examen par le Comité d 'arbitrage, il a été établi que Liu avait effectivement perçu un montant de USD 830,7 en raison de la déduction de USD 519,3 par la société a au titre de la cotisation sociale due à Liu.En conséquence, le tribunal arbitral a rejeté la demande d 'arbitrage de Liu, conformément à la loi, en l' absence de résultat de la conciliation.

Évaluations: l 'article 6 de l' ordonnance sur le salaire minimum précise que la fixation et l 'ajustement du salaire minimum mensuel doivent être fondés sur des facteurs tels que le coût minimum de la vie pour les travailleurs locaux et les personnes à leur charge, l' indice des prix à la consommation des citadins, les cotisations individuelles de sécurité sociale et de logement, le salaire moyen des travailleurs, le niveau de développement économique, la situation de l 'emploi, etc.En conséquence, le salaire minimum tient compte des cotisations de sécurité sociale versées par les particuliers.En conséquence, le salaire minimum comprend les cotisations de sécurité sociale versées par les particuliers.En d 'autres termes, après déduction des cotisations de sécurité sociale par l' employeur conformément à la loi, le salaire effectivement perçu par le travailleur peut être inférieur au salaire minimum local.