Les Nouveaux Sur Le Lieu De Travail: Trop D 'Amour

Cette année, la société m 'a confié une nouvelle personne est un peu "confus".

Les petites filles sont bien, bien réfléchies, intelligentes, un peu, trop lentes.

La plupart des jours sont passés sans réponse.

J 'ai enfin vérifié.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Le document de travail ne comprennent pas, la recherche sur Internet pour trouver un tas; frais, puis à vérifier - - vérifier pour aller, un jour si ont fini!

Lui dire de ne pas dans une impasse, elle a de grands yeux brillants: "mais je n'ai pas compris le concept, comment peut - on commencer le travail?"

Commentaires: le nouveau nécessairement grandi est un bon élève.

Question de bon élève de rencontrer ses leçons, jusqu'à ce que les faits va assidûment,.

Mais aussi très particulier

Quoi qu 'il en soit, il faut d' abord commencer par le concept, l 'essence, l' ouverture.

Le problème, c 'est que tu n' es pas à l 'école.

Le patron a pris un mois des milliers de dollars engagé pour vous, pas pour vous permettre de travailler dur.

Pendant le temps de travail, votre mission est de: la tâche de votre travail est de:

, de travail et de travail, travail,!! Je ne comprends pas, tu peux sauter,

Pour résoudre ce problème.

Liens:

Dans la culture d 'entreprise des entreprises étrangères, la capacité prime et l' âge n 'est pas la priorité.

Les personnes âgées qui ne sont pas promues deviennent modestes; toutefois, dans les entreprises traditionnelles ou locales, il est plus évident de s' appuyer sur la vieillesse et l 'éthique du travail.

Il s' appuie sur de vieux collègues, souvent assez vieux et expérimentés pour monter dans une organisation.

Toutefois, à moins qu 'ils ne se vantent excessivement et qu' ils aient souvent des moyens de pression, ces personnes ne sont pas en mesure de vieillir; par exemple, elles possèdent une certaine expérience et une certaine compétence dans la pratique et sont souvent des chefs de département, mais elles ne sont pas promues faute de qualités de dirigeant ou parce qu 'elles n' ont pas de structure ni de vision d 'ensemble.

Pour une nouvelle personne, la priorité est naturellement d 'intégrer dès que possible les organisations sectorielles et de s' adapter à la culture d' entreprise et à l 'environnement.

Alors, le couple peut changer un angle de voir mes collègues préfèrent condescendant, de découvrir et de faire bon usage de ses avantages, ces expériences de réplication dans leurs propres avantages.

Le couple peut observer mon collègue, afin de comprendre l'organisation écologique; en outre, ne contredisent pas son point de vue, pas à cause de péché contre les leaders d'opinion, et indirectement de mauvaises relations avec d'autres collègues; et devrait utiliser il aime "la mentalité de guidage" bleu, dans le temps le plus court de connaître le contenu et de processus d'affaires.

Dans le cas où la question de mon collègue de l'amour, vraiment ingérence excessive, de son point de vue avec vous, même avec le superviseur à l'autre, et il la confrontation ne doit pas, ces personnes sont souvent l'amour face, réserve pour lui donner du visage, de respecter pleinement, est la meilleure politique.

Parce qu'un vrai homme, regarde, des documents d'homologation est compétente, ce n'est pas vieux, de nouveau, en tant que sur la surface d'affichage peut être l'attitude de l'obéissance, peut encore faire la bonne proposition que, sans un débat positif et vétéran.