紡績服装業界の労働不足は男女の比率がアンバランスである。

雇用情勢

女性労働者が欠乏状態になる

中国によると紡績工業連合会の調査結果によると、2011年以来、業界の労働コストは12.6%上昇し、総合コストは10.8%上昇し、利潤率は2.5%下落した。ある業界関係者によると、服装業界の全体的な効果は低下しており、労働力コストの上昇、東南アジア紡績業界の上昇、企業資金のコストは年々増加しており、国外のお客様が機会に乗じて価格を抑えるなど、紡績業界の発展に影響を与える圧力要素は依然として存在している。多くの中小企業や淘汰のリスクがあるため、大幅な人員削減も避けられない。

同時に、広東を含む一部の服装紡織業界の女性労働者は不足している状況が現れました。例えば、広州市天河区沙河のある衣料品店の衣料品購入担当者の募集要求では、女性、学歴専門学校、月給は2000元以上と明確に指摘されています。調査によると、多くの服装の紡績工場も男女の割合の不調の問題が存在しています。募集側は条件を下げるだけで、人を招くかもしれません。

これに対して、一家の中小型服紡績企業募集を担当した呉経理は、適齢期の女性労働者はみんな家に帰って結婚して子供を産みました。故郷の服装企業の発展はますます良くなりました。

呉社長によると、人件費はまだ剛直な上昇傾向にあり、企業は無理して元本経営を維持するしかないという。現在は男性労働者が1/5を占めています。割合はそれほど目立つものではありませんが、年後には多くの地方の女性従業員が帰って来なくなり、労働者の採用に影響を与えました。今は何とかして募集しています。採用されたこれらの男性労働者の多くは仕事の経験がないので、最初から教えなければなりません。男性従業員自身の着手能力は女性従業員よりも劣っています。その時の教育ももっと気を使わなければなりません。

呉経理は仲介を使って人を呼んだことがありますが、今年は仲介者から送られてくる人も少なくなりました。出稼ぎに出かける女性の年齢は主に18～25歳に集中していますが、25歳を過ぎると、多くの女性は結婚して子供を産み、出産後も子供の面倒を見なければなりません。郷鎮企業の増加も女性の出稼ぎの足を残しています。彼女たちは家で仕事を見つけられます。多くの人は家で働きながら子供の面倒を見ています。女性労働者の採用が難しくなり、男性労働者を採用するという現象もあります。

求人状況

企業の年齢制限緩和の求人条件が低くなりました。

記者によると、現在の服装工場の求人は主に裁縫工、包装、アイロンがけに集中している。例年に比べて、今年の募集条件はかなり低くなりました。例えば、服装紡績工場の前の要求によって、40歳以上の年齢は男女を問わず受け入れられません。

ここ数ヶ月アパレル業界人材就職の人気は「デザイナーアシスタント、副資材調達、婦人服デザイナー」の三大ポストを指しており、雇用主の募集は「外国貿易人員、婦人服デザイナー、製版/見本師」などの職位を主な需要としている。杭州、上海と広州は依然として就職活動のグループのために第三の都市を優先しています。その後、深セン、北京、寧波、蘇州、成都、常熟と東莞の順です。

呉社長によると、現在はアパレル業界の中で、服装デザインの給料は比較的高いです。中国のアパレル業界の将来性はまだ客観的ですが、競争力が高くて、ブランドの波に消えてしまいました。アパレル業界に従事したいです。潜在力のあるアパレルブランド会社に応募したほうがいいです。

給与の動き

月給は二千円以上です。

今年は各工場で給料を上げています。どの職種でも毎月の給料は何百元も上がりました。今は労働者の給料の多くは毎月2000元以上です。服装工場の見習い工は毎月1500元から2000元ぐらいの給料をもらっています。熟練工の前期給料は2000元から2500元ぐらいで、後期はまだ増えています。染色やアイロンがけなどの労働者は毎月3000元以上に達しています。

アパレル業界の収入とブランドの力度も大きな関係があります。広州では、半分以上のデザイナーの給料は5000～8000元ぐらいで、いいデザイナーの年収は30万～50万元になります。