新入社員は古い同僚にどう対応しますか？

外商会社の企業文化にとって、能力はすべてを凌駕して、年齢は昇格する重点ではありません。

年を取っても昇進できない人は、かえって謙虚になりますが、伝統や本土の企業では、職場倫理や年功を重んじて、年寄り風を吹かす姿が目立ちます。

ベテランの同僚に頼って、組織の中では通常年功が長くて、経験が豊富ですが、出世できない人です。

しかし、このような人は過度に自分を吹聴しない限り、通常は手元にすべて資金を握って、やっと大胆にこのように古いものを売ることができます。例えば、彼らは実務の上ですべて一定の経験と能力を備えています。

はい、そうです

当面の急務は早く部門組織に溶け込み、適応することです。

と環境。

だから、新人は古い同僚に頼ることが好きな角度を変えて見てもいいです。彼の長所を発見して上手に使って、これらの経験を自分の長所にコピーします。

新人はまずこの同僚を観察して、組織の生態を理解することができます。また、彼の見方に反論しないでください。意見のリーダーを怒らせないように、間接的に他の同僚との関係を壊してしまいます。そして彼の好きな「指導」を使うべきです。

の心理状態で、最短の時間で業務内容と流れを熟知しています。

もしこのような人はいつもメンツを重んじて、彼のために顔を保留して、十分な尊重を与えるのが得策です。

実際に目を通して文書を承認する人は主管者ですので、古鳥ではありません。新人は表面上で服従の態度を示しさえすればいいです。まだ自分が正しいと思う提案をすることができます。正面から古い鳥と論争する必要はありません。

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慎重で慎重な新人たちが一番怖いです。

一日一枚のいい笑顔を積み重ねています。食事をする時、いつも自分で話に挿し込むことができなくて、冷遇されることを恐れていますが、口を開くと、いつも牛の頭が馬の口に合わないです。

普通の人はしばらく適応すればいいです。後で誰もその日の気まずさを覚えていません。

しかし、今年は「極上品」に出会って、本当に少し気分が悪いです。

会社に入ると、先にあなたの前に駆けつけて、「すみません、私は誰ですか？携帯の番号は何番ですか？教えてもらえますか？」

遠慮して、無理に彼にも言います。遠慮しないで、「何かあったら、出勤する時、直接私に連絡してください。」

何回か“列头”を食べたが、彼は怒らない。やはり人に会ったら挨拶する。

自己紹介が終わったら、初めから人を褒め始めましたが、お世辞がめちゃくちゃで、謙虚でもありません。

一番面白いのは、ある朝、彼らの部門のAmyは遅く起きて、化粧をする時間がなくて、適当に服を着て、ぼさぼさの頭の悪そうな顔は会社に行きます。

すると、玄関の前で彼に会いました。「あら、Amyさん、今日はきれいな服を着ていますね。」と顔をしかめました。

誰にでも「謙虚で礼儀正しい」彼は、掃除おばさんに対して鼻息が荒い。

ある時おばさんが掃除をしていて、うっかり彼のカップをひっくり返してしまいました。この仁兄は飛び起きて叫んでいます。「こんな重要な書類を壊したら、弁償できますか？」

コメント：「身内がない」ということで孤立を恐れ、多くの職場で働く初心者の共通の悩みです。

しかし、みんなが仕事に来たのです。新人だからといって、人より一段劣っているわけではありません。だから、誰かに取り入るために、急いで努力しなくてもいいです。会ったら、笑顔で、簡単な自己紹介で十分です。

同僚が話している時に、話を挟めなくても大丈夫です。笑顔で真面目に聞けばいいです。話さないと間違った話をすると、どちらが失点しますか？まして、あなたは話のチャットに割り込めないのは、社内人事に関わるからかもしれません。

しかし、上の新人の問題は、職場のルールに慣れていないだけでなく、人柄にも問題があるように見えます。