직장인: 홈 빼기

1, 대세 선택 시기

만약 특별한 상황이 없다면 매년 직장에서 두 차례의 시세가 시작되고, 하나는 봄 2 ~4월, 이때 바로 설날 전후, 몇몇 업무가 뜻대로 되지 않고, 점프를 통해 승진하려는 사람들이 벌떡 일어나기 시작하여 새로운 해에 ‘월급 ’을 준비하고 있으며, 또 한 번째는 8 ~10월에 졸업생들의 호탕한 구직 대군들의 감소 아래 일부 직장인들도 거센 물결을 일으키며, 직장인들이 큰 물결을 일으켜 직장인들을 형성하기 위해 큰 물결을 일으켰다.

좋은 기회를 만들다.

졸업생들을 위한 각종 채용회에서 많은 회사가 기회를 타서 고인재를 선택하는 경우가 많다.

시세 시작 초기 발동 기회는 위험보다 높고, 새로운 회사, 새 사장을 충분히 파악할 수 있다. 만일 점프 후 부심, 그리고 다시 선택할 수 있는 기회가 있다면, 만약 시세 말기, 직장은 이미 뜨거운 불길, 폭풍, 급렬, 급렬, 차츰차츰 추위, 이 때 점프, 일자리 선택이 적지만, 자신의 직위 선택 범위가 작지만, 만약 점프 후 떨어지면 위험이 더 클 것이다.

다시 돌아볼 때 선택의 여지가 이미 매우 작다.

그래서 2월과 8월부터 잘 어울린다.

3. 사업에 적합한 시간을 선택하다

각 업계마다 계절성 이 있다. 만약 당신 이 점프 와 전행 을 선택 하 면 모두 이 업계 의 시간 요인 을 고려 하 면 학교 에서 모두 여름 방학 에 개학 한 지 10일 정도 의 기본 정원 이다.

막장 인재망 분석은 이때 각 학교가 도박을 준비하는 선생님께서 대교를 할 것이며, 만약 대군을 찾는다면 좋은 학교를 찾을 수 있다. 만약 당신이 두 학기 사이에 도박을 하면 학교의 반감을 불러일으킬 것이며, 자신도 각 학교가 정해져 있는 상황에 어려움을 겪게 된다.

자신의 직업 목표가 상승할 때 도박이나 전행을 선택하면 자신에게 유리한 타이밍을 가져다 준다.

예를 들어 올해 8월, 인적 자원 한 가지, 채용 핫, 당신의 직위 목표가 인적 자원, 만약 향상의 기회가 올 수도 있고, 직업 고문의 과외 아래 인적 자원 (HR), 인적자원 관리자 (HRM), 인적자원 개발 (HRM), 인적자원개발 (HRD)으로 전행되고 있다.

소프트웨어 엔지니어는 이때 부진해지기 시작했고, 직위 수요가 완화되고, 직위 공급이 하락하고, 내정을 모르면, 소프트웨어 엔지니어는 물건을 빼앗고, 시세불길, 수시로 도박할 수 있다면 수동 국면에 처해 있다.