직장 자제 노동비 지급표 지급

2012년 3월에는 제남 한 농업사들이 보수 업무에 종사하고, 양측이 노동 계약을 체결하지 않았고 농업회사도 사회보험료를 내지 않았다.

2014년 9월 2일, 사양이가 오두막에 왼쪽 눈을 다쳤고, 이로써 일자리를 찾지 못했다.

2015년 1월 26일, 한 해 만 60세에 감사드립니다.

2015년 9월 24일 제남 시의 역성구 노동인사 논란 중재위원회에 신청을 해 2012년 3월 17일부터 양측 노동관계가 존재하는 것을 확인할 것을 요구했다.

중재위는 재판을 거쳐 법정 퇴직 연령을 넘어 근로 논란에 속하지 않기로 결정했다.

어떤 분이 불복하여 시티 법원에 소송을 제기하였다.

법정에서 농업사는 양측이 노무관계라고 주장하고 2012년 4월부터 2014년 8월까지 임금 명세서 28장, 2012년 3월 ~2014년 8월 노무비 배출표 29장, 그중 노무비 배출표 중 1명과 주민등록번호, 출석수, 일임금 금액 및 월 임금 금액, 표상 모두 농업사 공인을 추가했다.

농업회사에서는 회사 내부를 직원들과 인력으로 나누고,

중 인원은 스태프, 회사 관리자, 기술자, 감사, 팀장이 업무를 배정하고, 팀장은 근무 통계를 진행하고, 노무와 재무를 확인하고 회사 재무를 제출하고, 회사 재무가 이로써 임금을 지급한다.

법원은 노동관계 관련 사항을 확립하는 통지사항 2조에 대해 근로자의 근로 계약을 체결하지 않고 양측의 노동관계를 인정할 때 참고할 수 있는 증거: (1) 임금 지급 증서 또는 기록, 각종 사회보험료 납부 기록을 제출한 기록은;(2) 근로자가 작성한 고용인 모집'등록표','등록표 등록표 '등 모집 기록을 제시하지 않고;(3) 기타 근로자의 증언 등도 등이다.

농업 회사 는 회사 관계자 와 인력 은 단위 가 자체 로 나누고, 그 가 제출한 노무비 발급표 는 단위 가 자체 제작되었다고 변명하여, 농업 회사 가 사 에게 감사 의 발급 을 해 준 것 에 대해 실증했다

보수를 지급하는 근거는 고시표다.

농업회사가 제출한 노무비 발급표에 따르면, 감사는 2012년 3월부터 보수를 받고, 감사의 주장에 따르면, 2012년 3월 입사 상호인증으로, 감사의 주장은 2012년 3월부터 사실에 존재한다고 주장했다.

확인하다.

이에 따라 법원은 농업회사와 사양은 2012년 3월부터 2015년 1월 26일까지 노동관계가 존재한다고 판결했다.